Dane osobowe w CV. Czy podawać w CV adres i datę urodzenia?

W CV trzeba umieścić swoje dane osobowe. Wiadomo, że rekruter chce wiedzieć, kto aplikuje na ofertę pracy i jak się z tą osobą skontaktować. Pytanie tylko, jakie dane osobowe poza imieniem i nazwiskiem oraz numerem telefonu powinieneś w swoim CV podać.

 

Czy po wprowadzeniu RODO powinno się umieszczać w CV swój adres zamieszkania lub zameldowania? Czy zapisywanie daty urodzenia w CV to dobry pomysł? Zaraz odpowiemy. Wyjaśnimy również, dlaczego pewne elementy w sekcji CV z danymi osobowymi lepiej pominąć — a które są obowiązkowe. 

 

Wszystkie poniższe porady były konsultowane z naszymi ekspertami i możesz być pewien, że są profesjonalne. 

 

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

 

kreator cv

 

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

 

Stwórz CV teraz

 

Dane osobowe w CV — wzór

 

Jan Kochanowski

Doradca zawodowy

 

Numer telefonu

Adres e-mail

Link do profilu na LinkedIn (opcjonalnie)

 

1. Co powinna zawierać sekcja Dane osobowe w CV?

 

Sekcja dane osobowe powinna znajdować się na samej górze CV. Możesz ją umieścić w prawym lub lewym rogu dokumentu — albo ją wyśrodkować. Wszystko zależy od tego, jaki szablon CV wybierzesz. Przejrzyj nasze propozycje szablonów i zobacz, jak wygląda wzorcowa sekcja Dane osobowe w CV. Możesz wybierać spośród kilkunastu wersji. 

 

Niektórzy kandydaci tworzą kreatywne CV, w którym eksperymentują z formą dokumentu i rozmieszczeniem poszczególnych elementów. Jeśli zdecydujesz się na taką wersję, pamiętaj, aby zawsze odpowiednio wyróżnić w CV sekcję Dane osobowe. Rekruter musi z łatwością odszukać Twój numeru telefonu, gdy chce zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. 

 

Jakie dane osobowe dodać do CV?

 

Sekcja Dane osobowe w CV powinna zawierać:

  • imię i nazwisko
  • nazwę stanowiska
  • numer telefonu
  • adres e-mail 
  • link do profilu na LinkedIn. 

 

To są najważniejsze informacje i jednocześnie jedyne dane osobowe, które warto ujawnić w CV. Dlaczego? Odkąd w 2018 roku weszły w życie przepisy RODO, rekruter może wymagać od kandydata zamieszczenia jedynie następujących danych:

 

Dane osobowe w CV zgodnie z RODO

 

  • imię (imiona) i nazwisko
  • data urodzenia
  • dane kontaktowe wskazane przez taką osobę
  • wykształcenie
  • kwalifikacje zawodowe
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 

Jak widzisz, masz dużą dowolność w ujawnianiu swoich danych osobowych rekruterowi. Jeśli nie jesteś pewien, które informacje zamieścić, skorzystaj z kreatora CV. Narzędzie poprosi Cię o podanie właściwych danych, a potem sformatuje całą sekcję tak, by była dobrze widoczna i estetycznie komponowała się z pozostałymi elementami Twojego CV. 

 

2. Jak i gdzie zapisać imię i nazwisko w sekcji Dane osobowe w CV?

 

Imię i nazwisko powinny być pierwszą informacją, jaką podajesz o sobie w CV. Żeby rekruter dobrze zapamiętał, jak się nazywasz i mógł kojarzyć kwalifikacje z konkretną osobą, koniecznie zapisz imię i nazwisko w nagłówku CV — najlepiej w taki sposób, by były od razu widoczne.

 

Jak to zrobić? Możesz użyć większej czcionki lub pogrubienia. Pod imieniem i nazwiskiem umieść od razu swoje stanowisko, żeby rekruter kojarzył Cię również z konkretnym zawodem lub specjalizacją. To jest bardzo ważna informacja i koniecznie powinieneś ją podać w sekcji z danymi osobowymi swojego CV.

 

Pamiętaj tylko, żeby nie dodawać przed imieniem i nazwiskiem swoich stopni naukowych typu mgr czy dr. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy jesteś magistrem farmacji starającym się o pracę w aptece lub chcesz zatrudnić się na uczelni i piszesz CV naukowe. 

 

3. Data urodzenia w CV. Czy w CV trzeba podać swój wiek? 

 

Podawanie daty urodzenia lub wieku w CV nie ma żadnego sensu. Co więcej, może prowadzić do praktyk dyskryminacyjnych i zaszkodzić Twojej aplikacji. Twój wiek nie powinien mieć żadnego wpływu na to, czy rekruter postanowi Cię zatrudnić czy nie (wyjątkiem jest np. CV do wojska, gdzie podanie daty urodzenia jest wymagane). 

 

Jest jeszcze coś, co przemawia za tym, by zrezygnować z podawania daty urodzenia w dokumentach aplikacyjnych. Jeśli chcesz, by Twój życiorys zawodowy wyglądał przejrzyście i nie był przeładowany zbędnymi treściami, ogranicz do minimum informacje, które nie są związane z Twoimi kwalifikacjami. 

 

Przyznasz, że data urodzenia nie powinna mieć i nie ma wpływu na to, jak wartościowym kandydatem jesteś. Dlatego nie marnuj na nią miejsca w CV i wykorzystaj każdą dodatkową linijkę tekstu, aby podkreślić w CV swoje umiejętności.

 

4. Dlaczego warto w Danych osobowych w CV dodać link do profilu na LinkedIn?

 

Link do profilu na LinkedIn w CV może podwyższyć wartość Twojej kandydatury. Dodając ten element do CV, pokazujesz rekruterowi, że poważnie myślisz o swojej karierze i budujesz swój wizerunek zawodowy w przemyślany sposób. Każdy profesjonalista powinien mieć konto na LinkedIn.

 

Jeśli chodzi o linki do innych portali społecznościowych, lepiej je sobie darować. Wyjątkiem jest sytuacja, w której np. profil na Instagramie prezentuje w jakiś sposób Twoje osiągnięcia lub umiejętności. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku osób pracujących w marketingu lub reklamie. 

 

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

 

Stwórz CV terazkreator cv

 

5. Adres w CV. Czy musisz zdradzać rekruterowi, gdzie mieszkasz? 

 

Pomysł z dodawaniem w sekcji CV Dane osobowe adresu ma korzenie w erze sprzed Internetu. Wtedy nie istniały sposoby komunikacji cyfrowej, a wszelkie wiadomości dostarczane były tradycyjną pocztą. Również dokumenty dotyczące rekrutacji przechodziły przez ręce listonosza. 

 

Teraz jest zupełnie inaczej. Rekruterzy komunikują się z kandydatami drogą mailową. Adres zamieszkania osoby, która aplikuje do pracy, nikogo nie interesuje. Co więcej, przepisy RODO, czyli tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych, wprowadzają dowolność w podawaniu danych personalnych. Dlatego nikt nie może wymagać od Ciebie zamieszczenia w CV adresu zamieszkania lub zameldowania.

 

Zupełnie czym innym jest adres WWW w CV. Jeśli jesteś freelancerem albo np. grafikiem lub blogerem, do CV warto dołączyć adres strony internetowej, która pokazuje próbki Twojej pracy lub przykłady dokonań artystycznych. 

 

Podobnie z adresem e-mail. To, że wysłałeś do rekrutera wiadomość z załączonym CV ze swojej skrzynki mailowej, nie znaczy, że otrzymasz odpowiedź na swoją aplikację. CV często wędrują z rąk do rąk różnych osób zaangażowanych w rekrutację pracownika na dane stanowisko, więc musisz mieć pewność, że każda zainteresowana Twoją kandydaturą osoba może się z Tobą łatwo skontaktować. Dlatego w sekcji CV z danymi osobowymim trzeba umieścić swój adres e-mail.

 

Zadbaj też o to, aby był profesjonalny. Jednym z większych błędów w CV jest właśnie używanie nieodpowiedniego adresu e-mail, czyli takiego, który jest infantylny lub śmieszny. W CV podawaj tylko taki mail, który zawiera Twoje imię i nazwisko i jest stworzony w powszechnie stosowanych serwisach lub aplikacjach, takich jak Gmail, Poczta Onet.pl, Poczta Gazeta.pl itp. 

 

6. Jakich informacji nie powinno się umieszczać w sekcji Dane osobowe w CV?

 

Jest kilka informacji, których dodanie w sekcji Dane osobowe lub gdziekolwiek indziej w CV nie tylko wygląda niezręcznie, ale też jest zupełnie zbędne. Jedną z nich jest np. płeć kandydata. Podobnie sprawa ma się z podawaniem stanu cywilnego w CV. Oba te elementy to relikty epoki PRL-u i kojarzą się z czasami, w których większość sfer życia była bardzo sformalizowana. 

 

Nie wpisuj też do CV informacji o tym, ile masz dzieci czy jakiej jesteś narodowości. Przecież chcesz stworzyć profesjonalne CV, które przedstawia wyłącznie informacje o Twoim doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach na dane stanowisko. Jedyną dopuszczalną w CV prywatą jest sekcja Zainteresowania. Możesz tam wymienić swoje hobby i opisać je w taki sposób, by potwierdzały Twoje umiejętności miękkie

 

7. Nie zapomnij o klauzuli CV o ochronie danych osobowych

 

Dane osobowe, które podajesz w CV, mogą być przetwarzane tylko za Twoją zgodą i właśnie po to dodaje się do CV klauzulę, aby tę zgodę wyrazić na piśmie. W tekście zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV warto zawrzeć informację o tym, że Twój dokument może być brany pod uwagę w kolejnych rekrutacjach do tej samej firmy. 

 

Skąd te zasady? Odkąd weszło w życie RODO, nasze dane osobowe są bezpieczniejsze niż kiedyś. Korzystać z nich mogą tylko te podmioty, które mają na to nasze przyzwolenie — w przypadku rekrutacji udziela się go w formie odpowiedniej klauzuli CV

 

Chcesz szybko dodać klauzulę do CV? Stwórz CV w kreatorze. Narzędzie samo wstawi aktualną wersję formułki do Twojego CV i umieści ją we właściwym miejscu dokumentu.

 

Stwórz CV terazkreator cv

 

Czy zdarzyło Ci się dodać do CV dane osobowe innego typu niż opisane powyżej? Czy wymagał tego pracodawca — a może dodałeś je dobrowolnie? Daj znać na forum poniżej artykułu. Chętnie poznamy Twoje doświadczenia.

Oceń ten artykuł: dane osobowe cv
Średnia: 3.67 (6 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Redakcja serwisu LiveCareer
Redakcja serwisu LiveCareer

O autorze

Zespół LiveCareer od 2005 roku oferuje światowej klasy kreator CV i inne profesjonalne narzędzia, które pomogły już ponad 10 milionom osób na całym świecie zdobyć pracę. W poradnikach dzielimy się ekspercką wiedzą i praktycznymi wskazówkami, dzięki którym napiszesz skuteczne CV i list motywacyjny — i zdobędziesz lepszą pracę.

Chcesz stworzyć skuteczne CV?

Wypróbuj kreator CV za darmo