1. Zwolnienia grupowe 2025 - odprawa i inne przepisy

Zwolnienia grupowe 2025 - odprawa i inne przepisy

Żaneta Spadło
•  Zaktualizowano:

Piszą o nas:

Zwolnienia grupowe często budzą obawy pracowników. Na szczęście polskie prawo przewiduje odprawy dla osób, które straciły pracę w tym trybie oraz szczególną ochronę ze strony pracodawcy.

W tym artykule dokładnie wyjaśnię Ci, co na ten temat mówią przepisy. Dowiesz się m.in. od ilu osób są zwolnienia grupowe, jaka odprawa Ci przysługuje, jaki masz okres wypowiedzenia oraz co możesz zrobić, by szybko znaleźć nową pracę.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Zwolnienia grupowe — od ilu osób i kiedy? Przepisy

Zwolnienia grupowe to jedna z dopuszczalnych form rozwiązania stosunku pracy. Mówimy o nich wtedy, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zwalnia większą ich liczbę w ciągu 30 dni z przyczyn, które leżą po stronie firmy — np. likwidacji stanowisk pracy, zamknięcia fabryk czy restrukturyzacji przedsiębiorstwa.

Dane przekazane przez Polską Agencję Prasową wskazują, że tylko w sierpniu 2024 roku zwolnienia grupowe w naszym kraju zadeklarowało 161 firm, co przełoży się na zwolnienie blisko 20 tys. osób — to najgorszy wynik od kilku lat. Wśród nich są tacy giganci jak Poczta Polska, PKP Cargo, Lear Corporation, Beko Europe, Edison Next Poland, Intel czy Stoll.

No dobrze — a od ilu osób są zwolnienia grupowe? Według przepisów ich minimalna liczba to:

  • 10 zwalnianych pracowników — jeśli pracodawca zatrudnia od 20 do 99 osób
  • 10% zwalnianych pracowników — jeżeli pracodawca zatrudnia 100 lub więcej osób.

Jednocześnie taki pracodawca ma wiele obowiązków. Należą do nich przede wszystkim:

  • przeprowadzenie konsultacji w sprawie planowanych zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi
  • pisemne poinformowanie powiatowego urzędu pracy o swoich zamiarach
  • powiadomienie urzędu pracy o ustaleniach przyjętych w porozumieniu ze związkami zawodowymi (po zakończeniu negocjacji).

Tak wynika z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zwolnienia grupowe a okres wypowiedzenia

Pracowników zwalnianych grupowo obowiązują te same okresy wypowiedzenia, które wskazuje Kodeks pracy. Co to oznacza w praktyce?

W przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi:

  • 2 tygodnie — jeśli zwalniana osoba pracował w firmie krócej niż 6 miesięcy
  • 1 miesiąc — jeżeli firma zatrudniała tę osobę przez co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące — jeśli zwalniany pracownik był zatrudniony przez co najmniej 3 lata.

W przypadku umowy o pracę na okres próbny okres wypowiedzenia jest krótszy i wynosi:

  • 3 dni robocze — jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
  • 1 tydzień — gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie i krótszy niż 3 miesiące
  • 2 tygodnie — jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna, ciąża, urlop i L4

Pracodawca nie może objąć zwolnieniami grupowymi osób, które podlegają szczególnej ochronie. Są to przede wszystkim:

  • pracownicy, którzy mają nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
  • kobiety w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego
  • osoby, które przebywają na urlopie rodzicielskim lub urlopie ojcowskim
  • pracownicy na urlopie wypoczynkowym lub L4 (chyba że długość urlopu przekracza 3 miesiące, a L4 trwa dłużej 182 dni)
  • społeczny inspektor pracy
  • członkowie zarządu związku zawodowego
  • pracownicy, których powołano do odbycia służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia wojskowego.

Pracodawca może jednak zmienić im warunki pracy lub płacy — np. przenosząc te osoby na inne stanowisko lub obniżając im wynagrodzenie.

2. Zwolnienia grupowe a odprawa

Według przepisów zwolnienia grupowe wymuszają na pracodawcy wypłatę odprawy pieniężnej dla pracowników. W jakiej kwocie? 

Minimalna ustawowa odprawa po zwolnieniu grupowym ma wysokość:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeśli Twój staż pracy w danej firmie jest krótszy niż 2 lata
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli pracodawca zatrudniał Cię przez okres od 2 do 8 lat
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia — jeśli pracowałeś dla firmy dłużej niż przez 8 lat.

W praktyce wielu pracodawców oferuje wyższe odprawy i różne dodatkowe świadczenia — szczególnie po konsultacjach ze związkowcami. Np. Poczta Polska w 2024 roku uruchomiła Program Dobrowolnych Odejść, który uwzględnia dodatkową odprawę w wysokości 9-miesięcznego wynagrodzenia dla najbardziej doświadczonych pracowników.

Jest tylko jeden warunek — wysokość jednorazowej odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności najniższej krajowej. Przykład?

W drugiej połowie 2024 roku maksymalna odprawa po zwolnieniu grupowym wynosiła 64 500 zł brutto (bo w tym okresie minimalne wynagrodzenie wynosiło 4300 zł brutto). Z kolei w roku 2025 jest to już 69 990 zł brutto — ponieważ najniższa krajowa wynosi teraz 4666 zł brutto.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV terazkreator cv

3. Jak znaleźć nową pracę po zwolnieniu grupowym?

Utrata pracy — nawet w wyniku zwolnień grupowych i po otrzymaniu odprawy — może być trudnym doświadczeniem. To zrozumiałe, że obawiasz się o swoją przyszłość. Dlatego poniżej zamieściłam kilka wskazówek, które pomogą Ci szybciej znaleźć nową pracę.

  1. Poznaj swoje umiejętności i preferencje zawodowe. Szukanie pracy zacznij od sporządzenia listy swoich mocnych i słabych stron. Zanotuj, które Twoje umiejętności i cechy mogą być przydatne dla nowego pracodawcy — to cenne atuty do Twojego CV. Jednocześnie zastanów się, co w pracy sprawi Ci największą przyjemność, a co raczej doprowadzi Cię do wypalenia zawodowego — to bardzo ważny krok, by w przyszłości czerpać satysfakcję z tego, co się robi.
  2. Znajdź i zapisz kilka interesujących Cię ofert pracy. Możesz korzystać ze stron z ogłoszeniami, stron internetowych przedsiębiorstw lub swojego profilu na LinkedIn. Poinformuj też swoich znajomych, że szukasz zatrudnienia. Aplikuj tylko do tych firm, w których naprawdę chciałbyś pracować (bo np. podzielasz jej wartości lub kulturę organizacyjną albo podobają Ci się jej produkty).
  3. Napisz atrakcyjne CV. Twój życiorys zawodowy powinien być krótki (na 1–2 strony A4), elegancki, nowoczesny i przede wszystkim czytelny. Musi też jasno przedstawiać Twoje doświadczenie, osiągnięcia zawodowe, umiejętności i wykształcenie. A co najważniejsze — treść CV powinna odpowiadać na konkretną ofertę pracy!
  4. Napisz dobry list motywacyjny. To doskonała okazja, by rozwinąć najważniejsze informacje z CV i podkreślić swoją motywację do pracy. A jeśli aplikujesz do firmy, która obecnie nie prowadzi rekrutacji, zamiast listu napisz podanie o pracę.
  5. Zadbaj o treść maila z CV. Twoja wiadomość powinna być krótka i rzeczowa, ale jednocześnie zachęcać rekrutera do przeczytania załączonych dokumentów.
  6. Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli rekruter do Ciebie zadzwoni, umów się z nim na termin i miejsce spotkania, a potem przygotuj sobie odpowiedzi na popularne pytania rekrutacyjne. Dzięki temu unikniesz typowych błędów, a Twoje szanse na zatrudnienie znacznie wzrosną.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listukreator listu motywacyjnego

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

A czy Ty straciłeś kiedyś pracę w ramach zwolnień grupowych? Jak oceniasz działania swojego pracodawcy i otrzymaną odprawę? Podziel się opinią w komentarzu.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.

O autorze

Żaneta Spadło
Żaneta Spadło

Żaneta Spadło jest ekspertką ds. kariery i pisarką, cytowaną m.in. przez Forbes Woman Polska, Rzeczpospolitą, PulsHR, Polską Agencję Prasową, Polskę Press, Dzień Dobry TVN i Puls Biznesu. Jako absolwentka dziennikarstwa i medioznawstwa na Uniwersytecie Warszawskim oraz dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, od ponad 10 lat działa w marketingu i mediach. Od 2019 roku Żaneta pisze oparte na eksperckiej wiedzy, badaniach i własnym doświadczeniu artykuły poradnikowe z zakresu szukania pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych, prawa pracy i autoprezentacji, zgodne z oficjalnymi wytycznymi LiveCareer. W 2021 roku napisała kompleksowy e-book dla czytelników LiveCareer, zatytułowany „Jak napisać świetne CV i dostać pracę”.

Obserwuj nas

Oceń ten artykuł:

Zwolnienia grupowe

Średnia:

Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
5  (1 ocena)

Chcesz stworzyć skuteczne CV?

Wypróbuj kreator CV LiveCareer
Skuteczne CV

Podobne artykuły

Piszą o nas: