Oferta pracy – wzór i przykłady, jak napisać

Oferta pracy to często pierwszy kontakt kandydata z Twoją firmą. Od jej treści zależy, czy zainteresuje się propozycją pracy, czy przewinie dalej. Z kolei dobrze przygotowana oferta łatwiej przyciągnie dokładnie takie osoby, jakich szukasz.

W tym artykule pokażę Ci gotowy wzór oferty pracy, którym możesz się zainspirować. Wyjaśnię Ci też, jakie elementy powinno zawierać profesjonalne ogłoszenie i czego unikać, by nie zniechęcić potencjalnych kandydatów.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

Te artykuły też mogą Cię zainteresować:

• Gdzie szukać pracy
• Jak znaleźć pracę bez doświadczenia
• Oferty pracy chałupniczej
• Oferty pracy dla emeryta
• Oferty pracy dla studenta
• Oferty pracy w domu
• Oferty pracy w Google
• Oferty pracy zdalnej
• Praca online przez internet

Oto przykładowa oferta pracy na stanowisko copywritera, napisana według aktualnych standardów rekrutacyjnych:

Oferta pracy — wzór (przykład)

Co zawiera dobra oferta pracy? Przykłady

Po kilku latach przerwy polski rynek pracy powoli zmienia się na korzyść pracodawców. Dane GUS z kwietnia 2025 roku wskazują, że liczba nowych ofert zgłaszanych do urzędów pracy (w porównaniu do analogicznego okresu w poprzednim roku) spadła aż o 18,5%. Jednocześnie średni czas szukania pracy wydłużył się do 4,5 miesiąca — a to powoduje większą konkurencję wśród kandydatów.

Czy to znaczy, że dziś nawet kiepska oferta pracy wystarczy, by przyciągnąć kandydatów? W wielu branżach tak — ale nie będą to kandydaci najbardziej wartościowi, w których warto zainwestować. Jako pracodawca, headhunter albo rekruter też musisz włożyć wysiłek w napisanie atrakcyjnego ogłoszenia. W jaki sposób?

Profesjonalna oferta pracy powinna robić dwie rzeczy naraz: przekazywać wszystkie kluczowe informacje i być czytelna oraz zrozumiała dla odbiorcy. Jej treść musi być na tyle szczegółowa, aby kandydat mógł świadomie ocenić Twoją propozycję, a jednocześnie na tyle klarowna, by nie przytłaczać go nadmiarem informacji.

Dobrze też, by oferta pracy odpowiadała najnowszym praktykom rekrutacyjnym. Należą do nich: 

• jawność wynagrodzeń (popierana przez ponad 2/3 pracowników w Polsce)
• język inkluzywny
• ukierunkowanie na kompetencje (ang. skills-based)
• oferowane benefity i świadczenia 
• jasny proces rekrutacji.

Dlatego żeby stworzyć skuteczną i atrakcyjną ofertę pracy, uwzględnij w niej następujące elementy:

• nazwa stanowiska — niech będzie jasna, łatwa do wyszukania i zgodna ze standardami w branży
• podstawowe informacje organizacyjne — lokalizacja firmy, tryb pracy (zdalnie / hybrydowo / stacjonarnie), forma zatrudnienia, poziom stanowiska
• widełki wynagrodzenia — transparentne i realistyczne
• krótki opis firmy — czym się zajmuje, dla kogo pracuje, jaki jest charakter zespołu
• zakres obowiązków — konkretne zadania na danym stanowisku, najlepiej w formie listy
• wymagania i kwalifikacje — niezbędne i mile widziane umiejętności w CV
• benefity — warunki pracy, szkolenia, elastyczność, sprzęt, prywatna opieka medyczna i inne dodatkowe korzyści dla pracowników
• przebieg procesu rekrutacji — ile będzie etapów, czy przewidziane są zadania praktyczne, jaki chcesz mieć czas na podjęcie decyzji
• jak i gdzie aplikować — krótka i jasna instrukcja dla kandydatów
• informacja, że skontaktujesz się tylko z wybranymi kandydatami (jeśli to prawda)
• przypomnienie o aktualnej klauzuli do CV — jej brak sprawia, że nie możesz legalnie uwzględnić takiego CV w procesie rekrutacji.

Pamiętaj, że czas to pieniądz. Dzięki tak napisanej ofercie od razu dotrzesz do osób, którym naprawdę odpowiadają Twoje warunki pracy. W efekcie kandydaci rzadziej będą rezygnować w trakcie rekrutacji, a cały proces przebiegnie szybciej i sprawniej — bez niepotrzebnych opóźnień i dodatkowych kosztów.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

Oferta pracy — czego w niej nie pisać?

Treść oferty pracy podlega nie tylko zasadom marketingu rekrutacyjnego, ale również przepisom prawa pracy. Ogłoszenie nie może naruszać zasady równego traktowania kandydatów ani zawierać zapisów, które mogłyby zostać uznane za dyskryminujące. Mówi o tym art. 113 Kodeksu pracy:

Dlatego nie należy umieszczać w ogłoszeniach wymagań dotyczących wieku, płci, stanu cywilnego, wyznania czy narodowości kandydata. Takie zapisy są sprzeczne z prawem i mogą narazić pracodawcę na odpowiedzialność karną, a dodatkowo negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy w oczach klientów i pracowników.

W ofercie pracy nie powinno się również stosować języka, który mógłby sugerować preferowanie jednej grupy kandydatów kosztem innych. Dotyczy to zarówno form gramatycznych, jak i sformułowań podkreślających określone cechy niezwiązane z wykonywaniem pracy. Ogłoszenie powinno odnosić się do kompetencji, doświadczenia oraz umiejętności, a nie do cech osobistych kandydata.

Oferta pracy nie może również zawierać informacji nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd. Dotyczy to w szczególności:

• wynagrodzenia
• trybu pracy
• zakresu obowiązków
• warunków zatrudnienia.

Nieprofesjonalne jest również zamieszczanie w ogłoszeniu zbyt ogólnych i pustych sformułowań, które niczego nie wnoszą. Takie zwroty jak „atrakcyjne warunki”, „owocowe czwartki” czy „młody, dynamiczny zespół” już stały się memem i wcale nie pomagają kandydatom w podjęciu decyzji.

Pamiętaj: przejrzystość, profesjonalizm i zgodność z prawem to fundamenty skutecznej rekrutacji!

Gdzie zamieścić ofertę pracy?

Aby dotrzeć do odpowiednich kandydatów, ogłoszenie o pracę warto zamieścić w kilku miejscach jednocześnie. Oto kilka pomysłów.

1. Popularne serwisy z ofertami pracy, czyli to pierwsze miejsce, do którego zaglądają kandydaci z całej Polski. Są to m.in.:

• Pracuj.pl
• Aplikuj.pl
• Jobs.pl
• Praca.pl
• Jooble.org
• Olx.pl
• Indeed.com
• GoWork.pl.

2. Portale branżowe i niszowe — jeśli szukasz specjalistów z konkretnej branży, warto skorzystać z serwisów dedykowanych Twojej dziedzinie.

3. Twoja strona firmowa — oferta pracy powinna znaleźć się w zakładce „Kariera”, „Oferty pracy” lub „Dołącz do nas”. Dzięki temu kandydat, który trafi na stronę Twojej firmy, od razu zobaczy aktualne ogłoszenia.

4. Media społecznościowe — LinkedIn, Facebook, a w niektórych branżach również Instagram lub X (dawniej: Twitter) pozwolą Ci dotrzeć do osób, które obserwują Twoją firmę i są zainteresowane daną branżą.

5. Centralna baza ofert pracy — zgłoszenie oferty do bazy zwiększy jej wiarygodność i widoczność wśród osób aktywnie szukających pracy.

6. Powiatowy urząd pracy — swoją ofertę pracy możesz zgłosić m.in. na stronie praca.gov.pl. Przykładowy wzór pisma znajdziesz tutaj.

W ten sposób zwiększysz swoje szanse na dotarcie do odpowiednich kandydatów i łatwiej przyciągniesz do siebie osoby najlepiej dopasowane do danego stanowiska.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Już wiesz, jak napisać skuteczną, atrakcyjną i legalną ofertę pracy. Powodzenia!

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.