Urlop na poszukiwanie pracy: dla kogo? [+ Wniosek]

Urlop na poszukiwanie pracy to specjalny przywilej, który przysługuje niektórym pracownikom w przypadku wypowiedzenia umowy. Można go wykorzystać m.in. na udział w rozmowach kwalifikacyjnych.

Dlatego w tym artykule wyjaśnię Ci, kto i kiedy ma do niego prawo, ile trwa taki urlop i czy pracodawca może go odmówić. Pokażę Ci też przykładowy wzór wniosku o urlop na poszukiwanie pracy.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

Wniosek o urlop na poszukiwanie pracy — wzór PDF

Powyższy wniosek o urlop na poszukiwanie pracy możesz pobrać za darmo w formacie .pdf, klikając w ten link.

Urlop na poszukiwanie pracy a Kodeks pracy

Urlop na poszukiwanie pracy to dodatkowy czas wolny dla pracowników, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę— np. w wyniku zwolnień grupowych, reorganizacji firmy lub likwidacji stanowiska pracy. Nie przysługuje on natomiast tym osobom, które same złożyły wypowiedzenie umowy lub odchodzą z firmy na mocy porozumienia stron.

Prawo pracownika do takiego urlopu reguluje art. 37 Kodeksu pracy:

Większość pracowników wykorzystuje ten czas na udział w rekrutacji: pisanie i rozsyłanie dokumentów aplikacyjnych lub bezpośredni udział w rozmowach o pracę.

Co istotne, pracodawca udziela takiego urlopu wyłącznie na wniosek pracownika. Jeśli więc nie złożyłeś odpowiedniego dokumentu, dodatkowy czas wolny Ci nie przysługuje.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

Urlop na poszukiwanie pracy — komu i kiedy przysługuje?

Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikom:

• zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (nie dotyczy więc osób, które mają umowę o dzieło, umowę zlecenie lub kontrakt B2B)
• zwolnionym z pracyz przyczyn leżących po stronie pracodawcy
• zatrudnionym na czas określony lub nieokreślony albo na 3-miesięczny okres próbny — tj. gdy ustawowy okres wypowiedzenia umowy wynosi co najmniej 2 tygodnie.

W praktyce oznacza to, że jeśli umowa rozwiązuje się bez wypowiedzenia (np. z winy pracownika czy z powodu upadłości pracodawcy), nie masz prawa do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy.

Urlop na poszukiwanie pracy — ile dni i jak liczyć?

Według przepisów Kodeksu pracy, urlop na poszukiwanie pracy wynosi:

• 2 dni robocze, jeżeli okres wypowiedzenia jest krótszy niż 3 miesiące
• 3 dni robocze, jeśli ustawowy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące (nawet gdy później ten czas, z przyczyn niezależnych od pracownika, zostanie skrócony).

Co istotne, sama długość okresu wypowiedzenia może trwać od tygodnia do 3 miesięcy — w zależności od tego, jak długo byłeś zatrudniony u danego pracodawcy. Dlatego w praktyce z 3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy będą mogli skorzystać wyłącznie ci pracownicy, którzy byli zatrudnieni w danej firmie od co najmniej 3 lat. 

Czy urlop na poszukiwanie pracy jest płatny?

Tak. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 29 maja 1996 roku, wysokość wynagrodzenia za urlop na poszukiwanie pracy ustala się tak samo jak za urlop wypoczynkowy — z tą różnicą, że składniki wynagrodzenia oblicza się wówczas na podstawie miesiąca, w którym wykorzystano dni wolne.

Jeśli natomiast nie skorzystasz ze swojego prawa do urlopu, nie otrzymasz żadnej dodatkowej rekompensaty w postaci ekwiwalentu pieniężnego.

Urlop na poszukiwanie pracy — czy pracodawca może odmówić?

Nie. Pracodawca nie może odmówić udzielenia Ci urlopu na poszukiwanie pracy, o ile spełnione są wszystkie przesłanki wskazane w Kodeksie pracy. Jego udzielenie następuje jednak na wniosek pracownika — dlatego jeśli nie złożysz takiego dokumentu, po prostu nie otrzymasz dodatkowych dni wolnych.

Urlop na poszukiwanie pracy a koniec umowy

Zwolnienie na czas poszukiwania pracy można wykorzystać wyłącznie w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Po rozwiązaniu umowy o pracę to uprawnienie wygasa, nawet jeśli pracownik nie zdążył z niego skorzystać. Nie ma możliwości odebrania tych dni w późniejszym terminie ani uzyskania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Urlop na poszukiwanie pracy a urlop wypoczynkowy

Urlop na poszukiwanie pracy to zupełnie inny rodzaj zwolnienia niż urlop wypoczynkowy. Nie pomniejsza więc puli dni urlopowych i nie jest od niej odliczany. Wniosek? Nawet jeśli wykorzystasz wszystkie dni urlopu wypoczynkowego, wciąż masz prawo do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy (o ile spełniasz warunki).

Urlop na poszukiwanie pracy w świadectwie pracy

Informacja o skorzystaniu z urlopu na poszukiwanie pracy nie powinna pojawić się w świadectwie pracy, ponieważ nie wpływa na przyszłe uprawnienia pracownicze u nowego pracodawcy — a to główny cel sporządzania takiego dokumenty. Świadectwo pracy może jednak zawierać dane o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym lub zwolnieniach lekarskich.

Co zamiast urlopu na poszukiwanie pracy?

No dobrze — wiesz już, czym jest dodatkowy urlop na poszukiwanie pracy, ile trwa i komu przysługuje. A co w sytuacji, gdy pracodawca nie dał Ci wolnego?

Na początku upewnij się, że spełniłeś wszystkie przesłanki wskazane w Kodeksie pracy, o których napisaliśmy wyżej. Jeśli okaże się, że pracodawca niesłusznie odmówił Ci urlopu, możesz rozważyć zgłoszenie tej sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy.

Natomiast jeśli urlop na poszukiwanie pracy Ci nie przysługuje — bo np. sam wypowiedziałeś umowę albo rozstajesz się z firmą za porozumieniem stron — istnieją inne możliwości, by zapewnić sobie czas wolny w związku z nową pracą. Oto one:

• Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Masz prawo złożyć wniosek o kilka dni urlopu również w trakcie wypowiedzenia, aby spokojnie wziąć udział w rozmowach rekrutacyjnych.
• Skorzystanie z urlopu na żądanie. W ciągu roku możesz skorzystać z maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie (który jednak zawiera się w puli urlopu wypoczynkowego) — wystarczy, że poinformujesz o tym pracodawcę mailowo, SMS-owo lub telefonicznie, a on wyrazi zgodę.
• Elastyczne ustalenia z pracodawcą. Czasami najlepszym rozwiązaniem jest po prostu rozmowa z przełożonym. Być może Twój szef zgodzi się, żebyś w dniu rozmowy kwalifikacyjnej wyszedł wcześniej z biura albo popracował zdalnie w domu. W przeciwnym wypadku możesz poprosić rekrutera o inny termin spotkania, dogodny dla obu stron.
  
  

Dzięki tym alternatywom spokojnie znajdziesz czas na rekrutację — nawet jeśli formalnie nie spełniasz warunków do otrzymania urlopu na poszukiwanie pracy.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Już wiesz, czy przysługuje Ci urlop na poszukiwanie pracy i czy pracodawca może Ci go odmówić. Jeżeli ten artykuł okazał się pomocny, oceń go, klikając w gwiazdki obok. Dziękujemy!

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.