Stwórz profesjonalne CV teraz!


Piszą o nas:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony składa pracownik lub pracodawca, gdy chce zakończyć stosunek pracy przed wskazaną w dokumencie datą zakończenia współpracy. Obie strony są zobowiązane do przestrzegania okresu wypowiedzenia.
W tym artykule znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy na czas określony przez pracownika. Dowiesz się również, jakie warunki musisz spełnić, żeby wypowiedzenie było zgodne z polskim Kodeksem pracy i ile trwa okres wypowiedzenia umowy na czas określony.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz profesjonalne CV teraz!
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
05.07.2020, Warszawa
Krystyna Kołacz
Księgowa
454666531
k.kolaczp@mail.com
Bogusław Brodzki
Manager działu sprzedaży
Drabinex
ul. Tadeusza Kościuszki 15
00-178, Warszawa
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
Wypowiadam umowę o pracę zawartą 14.06.2018 r. w Warszawie pomiędzy spółką Drabinex a Krystyną Kołacz z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącego 3 miesiące.
Z poważaniem
…...………………….
(podpis pracownika)
Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,
……………………………………………....
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)
Polski Kodeks pracy określa 3 tryby wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (i nieokreślony też):
Każdy z nich wykorzystuje się w innej sytuacji i przy każdym z nich inaczej wygląda podanie o rozwiązanie umowy — czyli właśnie wypowiedzenie.
Najkorzystniejsze i dla pracownika i dla pracodawcy jest wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron.
W tym przypadku „umawiasz się” z pracodawcą na warunki zakończenia stosunku pracy. Możesz na przykład skrócić okres wypowiedzenia albo zdecydować, że podczas niego nie będziesz dłużej wypełniał swoich obowiązków pracowniczych.
W rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony za porozumieniem stron musisz podać proponowany termin zakończenia współpracy i napisać do kiedy będziesz pracował.
Taki dokument może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Co ważne, obie strony muszą wyrazić zgodę na zaproponowane warunki zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca nie przyjmie Twojego pisma — nie podpisze go — oznacza to, że nie zgadza się na Twoją propozycję.
Wypowiedzieć umowę na czas określony za porozumieniem stron warto w sytuacji, gdy znalazłeś nowe stanowisko, nie chcesz czekać na zakończenie okresu wypowiedzenia, ale obawiasz się porzucenia pracy.
Inaczej wygląda kwestia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.
Okres wypowiedzenia to czas, w jakim pracuje pracownik od momentu złożenia podania o rozwiązania umowy do zakończenia świadczenia pracy. Jego długość zależy od stażu pracy i typu umowy.
Według polskiego Kodeksu pracy okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony wynosi:
Dokładnie tyle samo będzie trwał okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony. Krótszy będzie przy umowie na okres próbny:
Pisząc wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, musisz napisać, ile on wynosi — dokładnie tak, ja we wzorze z tego artykułu.
Przy okazji — warto wiedzieć, że pracodawca może zaoferować Ci umowę o pracę na czas określony 3 razy, a czas trwania wszystkich trzech umów nie może wynosić więcej niż 33 miesiące.
Według polskiego prawa pracy pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia w dwóch przypadkach, które określa art.55. Kodeksu pracy:
Gdy pracodawca złamie prawa pracownicze (np. stosuje mobbing) i dopuści się naruszenia obowiązków (np. nie zapewni podwładnym bezpiecznych warunków do wykonywania pracy), przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony możesz ubiegać się o odszkodowanie w wysokości wypłaty za czas, do którego obowiązuje umowa (w tym okres wypowiedzenia, ale nie dłużej).
Pracodawca, dokładnie tak jak pracownik, może wypowiedzieć umowę na czas określony w trzech trybach: z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowania okresu wypowiedzenia i za porozumieniem stron.
Przy wypowiedzeniu za porozumieniem stron zasada jest dokładnie taka sama, jak wtedy gdy pismo składa pracownik — obie strony muszą wyrazić zgodę na zaproponowane warunki i podpisać dokument.
Pracodawca ma obowiązek dostarczyć wypowiedzenie umowy na czas określony w formie pisemnej — osobiście lub pocztą.
Wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawca może w 3 sytuacjach:
Wypowiedzenie umowę zawartą na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia potocznie nazywa się to zwolnieniem dyscyplinarnym i ma natychmiastowy skutek. Pracownik może ubiegać się o odszkodowanie i przywrócenie na zajmowane stanowisko w sądzie pracy, gdy uzna, że wypowiedzenie umowy na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest bezzasadne.
Przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony z zachowaniem okresu wypowiedzenia pracodawca ma oczywiście obowiązek wypłacać Ci wynagrodzenie do ostatniego dnia, w którym będziesz wykonywać obowiązki służbowe. Nie musi natomiast podawać przyczyny Twojego zwolnienia z pracy.
Według Kodeksu pracy pracownik nie musi składać wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony pisemnie, może zrobić to ustnie. Jednak zazwyczaj warto odpowiednie przygotować pismo dla pracodawcy.
Wypowiedzenie umowy to formalny dokument jak m.in. podanie o pracę czy też podanie o przedłużenie umowy. Musi więc zawierać następujące elementy:
Pamiętaj również, że wypowiedzenie umowy o pracę powinieneś napisać formalnym i poprawnym językiem. Nie musisz podawać przyczyny rozwiązania umowy, ale warto pokazać szacunek pracodawcy i porządnie przygotować dokument.
Zobacz też: Wypowiedzenie umowy zlecenia (wzór). Jak ją rozwiązać? i Outplacement — co to znaczy po polsku? Definicja i przykłady.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Masz jeszcze jakieś pytania dotyczące wypowiedzenia umowy na czas określony? Zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci odpowiem i pomogę.
O autorze
Ekspertka ds. kariery portalu LiveCareer. W swoich artykułach porusza tematy związane z szukaniem pracy, tworzeniem skutecznych CV i listów motywacyjnych oraz przygotowaniem do rozmów kwalifikacyjnych. Pisząc, kieruje się wiedzą z zakresu psychologii i socjologii. Jej misją jest pomóc Ci znaleźć pracę i osiągnąć satysfakcję zawodową.
Oceń ten artykuł:
Wypowiedzenie umowy o prace na czas okreslony
Średnia:
Piszą o nas: