Stwórz profesjonalne CV teraz!
Umowa na okres próbny 2025 a przepisy Kodeksu pracy
Piszą o nas:
Umowa o pracę na okres próbny to zwykle pierwszy kontrakt, który otrzymujemy w każdym miejscu pracy. Dzięki temu pracownik może sprawdzić, czy dobrze czuje się na nowym stanowisku. A pracodawca ma szansę ocenić kwalifikacje nowego członka zespołu.
Jednak co dokładnie kryje się za tym pojęciem? Ile trwa umowa na okres próbny i jak ją wypowiedzieć? Czy taki kontrakt wlicza się do limitu umów i stażu pracy? Co z ciążą i urlopem? Podpowiadamy!
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Umowa o pracę na okres próbny — ile trwa i czym jest?
Umowa na okres próbny to rodzaj umowy o pracę. Zawiera się ją na samym początku zatrudnienia i tylko na krótki, określony czas — jej maksymalna długość to 3 miesiące. Dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą sprawdzić, czy dłuższa współpraca między nimi będzie owocna i satysfakcjonująca.
Zawieranie umów o pracę na okres próbny reguluje art. 25 Kodeksu pracy:
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, z zastrzeżeniem § 21–23, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
§ 21 Strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
§ 22 Umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający:
1) 1 miesiąca — w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;
2) 2 miesięcy — w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.
§ 23. Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa w § 22, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Co jednak istotne, umowa na okres próbny może być zawarta tylko raz z tym samym pracodawcą — chyba że dany pracownik się przekwalifikował. Jeśli więc zakres jego obowiązków znacznie się zmienił (czyli rozpoczął on pracę na nowym stanowisku i w zupełnie innym charakterze), to ten sam pracodawca może podpisać z nim umowę na okres próbny.
Ponadto taka umowa może zostać zawarta na 3 miesiące tylko wtedy, gdy planowany okres zatrudnienia danej osoby wynosi co najmniej rok.
Umowa na okres próbny — wzór
Przepisy stanowią, że umowa na okres próbny powinna być sporządzona na piśmie i zawierać następujące elementy:
- dane stron umowy
- rodzaj umowy
- data jej zawarcia
- warunki pracy i wynagrodzenia.
Ponadto po nowelizacji przepisów 26 kwietnia 2023 roku — czyli odkąd wszedł w życie nowy Kodeks pracy — w umowie na okres próbny można (a niekiedy trzeba) zawrzeć dodatkowe postanowienia. Są to:
- możliwość przedłużenia umowy
- deklarowana długość kolejnego zatrudnienia na czas określony po zakończeniu okresu próbnego.
Przykładowy wzór umowy o pracę na okres próbny możesz pobrać za darmo, klikając tutaj (.docx) lub tutaj (.pdf).
Czy umowa na okres próbny przedłuża się automatycznie?
Nie — poza jednym szczególnym przypadkiem. Jeśli okres próbny ciężarnej pracownicy trwa co najmniej miesiąc, a koniec jej umowy przypadałby na trzeci (lub późniejszy) miesiąc ciąży, pracodawca ma obowiązek wydłużyć czas trwania tej umowy aż do dnia porodu.
Umowa na okres próbny może również zostać wydłużona o liczbę dni, które pracownik spędził na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Jednak taka możliwość powinna zostać wcześniej wskazana w treści umowy.
Poza tym strony umowy mogą jeden raz wydłużyć ją o okresy wskazane w Kodeksie pracy, o ile jest to uzasadnione rodzajem pracy — jednak o nie więcej niż 1 miesiąc.
Czy umowa na okres próbny wlicza się do stażu pracy?
Tak — każda umowa na okres próbny, podobnie jak zwykła umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony, wlicza się do stażu pracy. To oznacza, że będzie brana pod uwagę przy obliczaniu Twojej emerytury.
Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu umów?
Nie — ponieważ wszystkie umowy na okres próbny, bez względu na czas ich trwania, zostały wyłączone z limitu umów czasowych.
Co prawda, przepisy narzucają pracodawcom limit 3 umów na czas określony z tym samym pracownikiem oraz maksymalnie 33 miesiące, w trakcie których pracownik może być na takich umowach zatrudniony (tzw. „3+33”). Jednak umowa o pracę na okres próbny jest innym rodzajem kontraktu, uregulowanym odrębnymi przepisami.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Umowa na okres próbny a urlop
Osoba zatrudniona na okres próbny ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który wlicza się do czasu pracy — a więc w te dni należy jej się normalne wynagrodzenie. Ponadto okres próbny może zostać wydłużony o czas spędzony na urlopie, o ile zezwala na to treść umowy.
Liczba dni wolnych, które przysługują pracownikowi w danym miesiącu, oblicza się proporcjonalnie do czasu pracy — czyli za każdy miesiąc okresu próbnego pracownik ma prawo do 1/12 swojej puli urlopu (20 lub 26 dni rocznie). Na przykład pracownik zatrudniony na okres próbny 3 miesięcy, któremu przysługuje 26 dni wolnego, na swoim okresie próbnym ma prawo do 7 dni urlopu (3/12×26=6,5).
Umowa na okres próbny a ciąża
Kobieta w ciąży, która ma umowę o pracę na okres próbny, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale pozostaje bez prawa do urlopu macierzyńskiego. Ponadto jeśli taka umowa została zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc i uległaby rozwiązaniu w trzecim miesiącu ciąży pracownicy lub później, umowę przedłuża się aż do dnia porodu.
Umowa na okres próbny a L4
Osoba zatrudniona na okres próbny — podobnie jak w przypadku innych umów o pracę — ma prawo zarówno do bezpłatnej opieki zdrowotnej, jak i zwolnienia lekarskiego. Dotyczy to zarówno L4 od różnych lekarzy, jak i zwolnienia od psychiatry — rodzaj dolegliwości nie ma tutaj znaczenia.
Umowa na okres próbny a wynagrodzenie
Wynagrodzenie pracownika, który zawarł z pracodawcą umowę na okres próbny — podobnie jak w przypadku zwykłej umowy o pracę — nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, które w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto.
Umowa na okres próbny a wypowiedzenie — co na to przepisy?
Według przepisów każda ze stron umowy na okres próbny może ją rozwiązać za wypowiedzeniem — tak jak w przypadku innych umów o pracę. Wówczas rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie okresu wypowiedzenia.
Jednak sam okres wypowiedzenia na okresie próbnym zależy od długości trwania umowy i wynosi:
- 3 dni robocze — jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień — jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie i krótszy niż 3 miesiące
- 2 tygodnie — jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Tryb wypowiedzenia takiej umowy reguluje art. 30 Kodeksu pracy:
Art. 30 § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem (...).
§3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
To oznacza, że jeśli nie podoba Ci się nowe miejsce pracy, możesz bez przeszkód wypowiedzieć umowę przed upływem okresu próbnego.
Umowa na okres próbny a wypowiedzenie natychmiastowe
Na okresie próbnym nie można porzucić pracy z dnia na dzień — zawsze obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Jeśli nie stawisz się w pracy i nie usprawiedliwisz swojej nieobecności, pracodawca będzie mógł Cię zwolnić dyscyplinarnie bez zachowania okresu wypowiedzenia — jednak ta informacja trafi do Twojego świadectwa pracy i już zawsze będzie widoczna dla innych pracodawców.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.
A czy Ty miałeś umowę o pracę na okres próbny? Czy kiedykolwiek chciałeś ją wypowiedzieć z dnia na dzień? Podziel się opinią i doświadczeniami w komentarzu.
Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?
Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.
O autorze

Żaneta Spadło jest ekspertką ds. kariery i pisarką, cytowaną m.in. przez Forbes Woman Polska, Rzeczpospolitą, PulsHR, Polską Agencję Prasową, Polskę Press, Dzień Dobry TVN i Puls Biznesu. Jako absolwentka dziennikarstwa i medioznawstwa na Uniwersytecie Warszawskim oraz dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, od ponad 10 lat działa w marketingu i mediach. Od 2019 roku Żaneta pisze oparte na eksperckiej wiedzy, badaniach i własnym doświadczeniu artykuły poradnikowe z zakresu szukania pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych, prawa pracy i autoprezentacji, zgodne z oficjalnymi wytycznymi LiveCareer. W 2021 roku napisała kompleksowy e-book dla czytelników LiveCareer, zatytułowany „Jak napisać świetne CV i dostać pracę”.
Oceń ten artykuł:
Umowa na okres probny
Średnia:
Chcesz stworzyć skuteczne CV?
Wypróbuj kreator CV LiveCareer
Podobne artykuły

Urlop na żądanie 2025: zasady. Ile dni, czy jest płatny, wniosek
Przeczytaj, na jakich zasadach możesz wziąć urlop na żądanie. Ile dni urlopu na żądanie Ci przysługuje? Czy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić?

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia 2025 — zasady
Dowiedz się, czy masz prawo do zwolnienia lekarskiego po ustaniu zatrudnienia. Sprawdź, kiedy przysługuje Ci zasiłek chorobowy.

Rezygnacja z pracy: jak ją przeprowadzić? Wzór wypowiedzenia
Planujesz rezygnację z pracy? Zobacz gotowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę i sprawdź, jak i kiedy powiadomić pracodawcę o swojej decyzji.
Piszą o nas: