Bon senioralny 2026. Co to, dla kogo i od kiedy? Zasady

Coraz więcej polskich rodzin zmaga się z tym samym problemem: jak zapewnić seniorowi właściwą opiekę, nie rezygnując przy tym z pracy i stabilności finansowej. Odpowiedzią na to wyzwanie jest bon senioralny — nowe świadczenie, które jeszcze w tym roku ma wesprzeć osoby od 75. roku życia i ich bliskich w codziennej opiece.

W tym artykule dowiesz się, od kiedy bon senioralny wejdzie w życie i na jakim etapie są prace nad ustawą. Wyjaśnimy też, czym dokładnie jest bon senioralny, kto go dostanie i jak złożyć wniosek.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

Zobacz też inne nasze poradniki:

• Urlop opiekuńczy na rodzica
• Rezygnacja z pracy a opieka nad rodzicem
• Jak zostać opiekunem osoby niepełnosprawnej dorosłej
• CV opiekuna osób starszych

Co to jest bon senioralny i na czym polega?

Bon senioralny to nowe świadczenie wprowadzone z myślą o seniorach i ich rodzinach, które ma wejść w życie jesienią 2026 roku. Bon nie wpłynie jednak na konto beneficjentów w formie gotówki, tylko pomoże sfinansować część usług opiekuńczych. Celem programu jest wsparcie osób aktywnych zawodowo, które opiekują się bliskimi w podeszłym wieku — a tych jest w Polsce coraz więcej.

Maksymalna wartość bonu senioralnego ma wynosić 2150 zł miesięcznie, co odpowiada 50 godzinom profesjonalnej opieki. To również połowa minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku, gdy rozpoczęto prace nad ustawą. Pieniądze trafią bezpośrednio do gmin, które następnie zajmą się organizacją opieki.

O bon senioralny będą mogli ubiegać się współmałżonkowie lub zstępni osoby starszej (dzieci, wnukowie) — pod warunkiem, że są aktywni zawodowo i spełnią określone kryteria, a senior objęty opieką wyrazi na to pisemną zgodę. Bon będzie przyznawany w formie decyzji wydawanej na 12 miesięcy i obejmie cztery obszary życia seniorów:

• podstawową opiekę higieniczno-pielęgnacyjną
• zaspokajanie podstawowych potrzeb (np. zakupów)
• utrzymywanie kontaktów z otoczeniem
• pomoc w uzyskaniu dostępu do świadczeń zdrowotnych (np. pomoc w trakcie wizyt u lekarzy).

W 2024 roku ministra Marzena Okła-Drewnowicz uzasadniała konieczność wprowadzenia bonu senioralnego, mówiąc o pracy na czarno i innych wyzwaniach, z jakimi mierzą się rodziny osób wymagających opieki:

Projektując różne programy dla seniorów, projektuję je razem chociażby z przedstawicielami pracodawców. Mamy naprawdę wielki obszar do zagospodarowania, jeśli chodzi o zbudowanie systemu usług, czy to usług wsparcia, usług opiekuńczych, czy nawet usług w turystyce (...). Rodziny muszą sobie radzić jak mogą, dlatego kwitnie dzisiaj szara strefa. (...) Kiedy my wypuścimy ten bon opiekuńczy na rynek, to wtedy jest szansa, że ci ludzie z tej szarej strefy będą mogli legalnie pracować.

Bon senioralny — dla kogo w 2026 roku?

No dobrze — a komu przysługuje bon senioralny?

W tej kwestii pojawiło się kilka nieścisłości. Oficjalne stanowisko rządu pozostaje takie samo jak kilka miesięcy temu: z bonu senioralnego skorzystają osoby od 75. roku życia. Co prawda, w ostatnim czasie część mediów spekulowała, że początkowo program obejmie wyłącznie 80-latków, jednak ministra Okła-Drewnowicz stanowczo temu zaprzeczyła.

Ponadto wnioskodawcy — czyli bliscy seniora, którzy ubiegają się o przyznanie bonu — muszą być aktywni zawodowo przez co najmniej 3 miesiące poprzedzające datę złożenia wniosku. Za spełnienie tego kryterium uważa się:

• zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub systemu pracy nakładczej
• korzystanie z uprawnień rodzicielskich — czyli okres przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim lub ich ustawowych odpowiednikach
• prowadzenie własnego biznesu — posiadanie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, która nie została zawieszona
• pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innych kontraktów o zbliżonym charakterze
• działalność w sektorze rolniczym — prowadzenie gospodarstwa rolnego lub pracę jako pomocnik rolnika.

A co z samotnymi osobami starszymi? Rząd zapewnia, że tacy seniorzy nadal mogą liczyć na standardowe usługi opiekuńcze z gminy i program „Opieka 75 plus” — jednak już nie w ramach bonu senioralnego.

Bon senioralny — kryterium dochodowe

Aby otrzymać bon senioralny, należy spełnić określone kryteria dochodowe. Będzie on skierowany głównie do tych rodzin, dla których rynkowe koszty usług opiekuńczych stanowią zbyt duże obciążenie. Obecnie zakładany limit dochodu na seniora, o którym poinformował rząd, wynosi 3410 zł brutto (jako średnia z ostatnich 3 miesięcy przed złożeniem wniosku). Ta kwota będzie co roku waloryzowana.

Ustawa o bonie senioralnym przewiduje również kryterium dochodowe dla osób aktywnych zawodowo, które składają wniosek na rzecz seniora. Wynoszą one od 3500 zł do 6700 zł dla wnioskodawców mieszkających samotnie oraz 10 000 zł brutto na rodzinę w przypadku gospodarstw wieloosobowych.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

Bon senioralny — od kiedy ustawa wejdzie w życie?

Projekt ustawy o bonie senioralnym powstał już 2 lata temu. Natomiast w październiku 2024 roku został skierowany do uzgodnień, konsultacji publicznych w całej Polsce i opiniowania. 

Dlatego jeszcze pod koniec 2025 roku zakładano, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Niestety — prace nad nią się przedłużyły i obecnie mówi się o trzecim kwartale 2026 roku. A to oznacza, że wniosek o bon senioralny będzie można złożyć najwcześniej jesienią.

Ministra Okła-Drewnowicz wyjaśniła, że opóźnienie wynika z ogromnej liczby uwag (których było łącznie ponad 1000) oraz konieczności uzgodnienia przepisów z Komisją Europejską w ramach KPO.

Wniosek o bon senioralny — podstawowe informacje

Wniosek o bon senioralny mogą złożyć dzieci, wnuki lub współmałżonek seniora. Można to zrobić na dwa sposoby: 

• online (jeśli posiadasz podpis elektroniczny)
• osobiście w urzędzie gminy lub ośrodku pomocy społecznej.

Następnie gmina oceni potrzeby seniora na podstawie wypełnionego kwestionariusza i przyzna mu punkty, zwracając uwagę m.in. na jego samodzielność, pamięć, stan zdrowia i aktywność poza domem. Na tej podstawie ustali liczbę godzin opieki w ramach bonu — aby go otrzymać, wniosek musi zdobyć co najmniej 11 punktów. Co ciekawe, wyniki ankiety zostaną później potwierdzone podczas wizyty certyfikowanego opiekuna.

Aby otrzymać świadczenie, trzeba też spełnić kilka innych kryteriów. Dlatego do wniosku o bon senioralny — poza wypełnionym kwestionariuszem — będziesz musiał dołączyć:

• pisemną zgodę seniora i dokument potwierdzający jego wiek
• zaświadczenia o dochodach (swoich i seniora)
• decyzję o przyznaniu emerytury lub renty
• deklarację PIT za poprzedni rok
• zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia seniora.

Szczegóły zostaną jednak podane w ostatecznej wersji ustawy.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Wiesz już, co to jest bon senioralny, komu przysługuje i od kiedy wejdzie w życie. Jeśli ten artykuł Ci się spodobał, oceń go i udostępnij, podając źródło. Dziękujemy!

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.