Cechy charakteru do CV - przykłady cech, które warto wypisać

Bądźmy szczerzy — cechy charakteru człowieka są istotne zarówno w życiu prywatnym, jak i w pracy. Co więcej, zawodowo masz szansę zrobić ze swoich cech charakteru prawdziwy atut. Ale jak pokazać przyszłemu pracodawcy, że oprócz umiejętności praktycznych, masz także wartościowe kompetencje personalne?

 

Zaraz się dowiesz. W tym artykule pokażemy przykłady cech charakteru do CV, które doceniają rekruterzy. Będziesz umiał w taki sposób opisać najważniejsze cechy swojej osobowości, żeby przekonać pracodawcę, że masz atuty, których on szuka u przyszłego pracownika. 

 

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

 

kreator cv

 

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

 

Stwórz CV teraz

 

1. Dlaczego cechy charakteru w CV mają dużą wagę?

 

Jeśli konkurujesz w wyścigu o atrakcyjną ofertę pracy z kandydatami, którzy mają bardzo podobne kwalifikacje do Twoich, rekruter musi w jakiś sposób wybrać jedną, najlepszą osobę. Często jedynym kryterium pozostają cechy charakteru. To dlatego warto zastanowić się nad tym, jakie umiejętności miękkie umieścić w CV. 

 

Najcenniejsza rada, jakiej możemy Ci w tym przypadku udzielić? Nie dodawaj do CV cech charakteru, które nic o Tobie nie mówią, są ciężko weryfikowalne lub zbyt „pospolite”. Punktualność, uczciwość, komunikatywność, kultura osobista — to cechy charakteru, które są tak oczywiste, że nie warto o nich wspominać. 

 

Prawda jest taka, że jeśli źle opiszesz swoje kompetencje miękkie, rekruter nawet nie zwróci na nie uwagi lub stwierdzi, że nie masz tak naprawdę wiele do zaoferowania. 

Cechy charakteru, które kandydaci deklarują w CV, nie zawsze spotykają się z tym, co zastajemy w rzeczywistości. Zazwyczaj poprzez testy lub pytania o rozwiązanie konkretnej sytuacji zawodowej lub przytoczenie sytuacji z przeszłości weryfikuję cechy, na których mi zależy.
Magdalena BochyńskaHead of HR&Administration w indaHash

W rzeczywistości pracodawcom naprawdę zależy na tym, by pracownicy mieli kompetencje miękkie. Jak stwierdza Lydia Liu (szefowa HR w Home Credit Consumer Finance Co. Ltd.) w komentarzu do raportu przeprowadzonego przez Linkedin: 

 

Umiejętności twarde pozwalają kandydatowi uchylić drzwi do kariery, ale to umiejętności miękkie ostatecznie te drzwi otwierają. 

 

Wagę umiejętności miękkich docenia większość (80%) rekruterów. W końcu są to jedyne umiejętności, które wyjątkowo trudno jest wyćwiczyć. Magdalena Bochyńska przyznaje, że w Indahash zatrudnia się ludzi, którzy mają odpowiednie kompetencje cechy charakteru: 

Te cechy charakteru kandydata, które istotne są dla organizacji takiej jak indaHash — dynamicznej, startupowej, wymagającej — to przede wszystkim: dynamika, szybkie przystosowywanie się do zmian, proaktywność, dążenie do ciągłego rozwoju, zaangażowanie.
Magdalena BochyńskaHead of HR&Administration w indaHash

Cechy, które są istotne dla wszystkich pracodawców, wymieniamy w następnym rozdziale. Pamiętaj, żeby nie przepisywać ich do swojego CV, tylko wybrać takie z nich, które naprawdę Cię charakteryzują. 

 

2. Cechy charakteru do CV, które cenią pracodawcy

 

Badanie, przeprowadzone przez CareerBuilder wykazało, że pracodawcy szukają przede wszystkim kandydatów, którzy są niezawodni, pozytywnie nastawieni do wykonywania obowiązków, elastyczni i skuteczni w komunikacji. 

 

Poniżej przedstawiamy cechy, które warto wymienić w CV. Listę cech stworzyliśmy na podstawie wspomnianego badania oraz raportu LinkedIn. Pozytywne cechy, których u pracowników poszukują rekruterzy i pracodawcy, to:

 

1. Kreatywność

 

Kreatywność jest jedną z najbardziej pożądanych cech u pracowników. Zbyt często kojarzona wyłącznie ze światem sztuki jest w rzeczywistości uniwersalną umiejętnością tworzenia powiązań między pozornie niezwiązanymi ze sobą zjawiskami i generowania nowych pomysłów.

 

2. Niezawodność

 

73% pracodawców chce mieć na pokładzie osoby, które nie zawiodą w najtrudniejszych sytuacjach. Pracownik, na którym można polegać, to prawdziwy skarb! Jeśli napiszesz w CV, że jesteś niezawodny, przygotuj się na to, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej możesz być poproszony o przytoczenie sytuacji, w której wykazałeś się tą cechą charakteru w pracy. 

 

3. Pozytywne nastawienie

 

Skoro 72% pracodawców twierdzi, że pozytywne nastawienie to ważna cecha charakteru pracownika, dlaczego nie umieścić jej w CV? O ile tylko jesteś pozytywnie nastawiony do pracy i umiesz zarażać innych swoją energią. Pozytywne nastawienie to bowiem coś więcej niż tylko powiedzenie „mogę”, ale wiara w to, że naprawdę coś wykonasz. 

 

4. Silna motywacja do pracy

 

To ważna cecha charakteru, którą ceni sobie u kandydatów aż 66% rekruterów. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ zmotywowany pracownik to ktoś, komu nie trzeba sztucznie uatrakcyjniać zadań. To osoba, która sama szuka nowych rozwiązań i możliwości samorozwoju.

 

5. Umiejętność pracy w zespole

 

60% pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że osoby, które potrafią współpracować z innymi to wartościowi kandydaci. Sprawiają, że w firmie buduje się zdrowe środowisko pracy, gdzie wszyscy dążą do osiągnięcia wspólnego celu. 

 

6. Dobra organizacja pracy

 

Jeśli pracownik jest osobą zorganizowaną i umie samodzielnie ustalać priorytety względem wykonywanych zadań, jego postawę doceni 57% pracodawców. Warto dodać tę cechę do swojego CV, zwłaszcza jeśli aplikujesz do pracy, która jest związana z samodzielnym wykonywaniem zróżnicowanych zadań (np. CV do urzędu czy CV nauczyciela). 

 

7. Odporność na stres

 

57% pracodawców liczy na to, że kandydat na dane stanowisko będzie umiał zapanować nad swoimi emocjami w sytuacjach stresowych. Ta cecha oznacza także umiejętność pracy pod presją czasu i powinna się znaleźć np. w CV programisty.

 

8. Elastyczność (umiejętność adaptacji) 

 

Tę cechę docenia ponad połowa (51%) pracodawców. Dodając elastyczność do listy cech charakteru w CV, informujesz przyszłego pracodawcę, że możesz dostosować się do każdej sytuacji. Twój potencjalny szef z pewnością wierzy, że umiesz dostosowywać się do zmieniających się warunków i w razie potrzeby być w stanie zmieniać priorytety. 

 

9. Samodzielność

 

Każdy chce mieć pracowników, którzy mogą samodzielnie wykonywać zadania i być w stanie w razie potrzeby podejmować trafne decyzje samemu. Jeśli aplikujesz na stanowisko, które wymaga dużo indywidualnego zaangażowania, koniecznie dodaj samodzielność do swojej listy cech do CV. 

 

10. Etyka pracy

 

Etyka pracy to cecha charakteru, której obecność w CV docenia aż 73% rekruterów. Oznacza determinację, by pracować ciężko i efektywnie, jednocześnie przestrzegając zasad i przepisów w miejscu pracy. Etyka pracy to zbiór zasad i wartości moralnych, które kierują wydajnością pracownika.

 

11. Umiejętność podejmowania decyzji

 

Jeśli umiesz być stanowczy, pewny swojego zdania i do tego przekonująco inspirować innych, warto wspomnieć o tym w CV. Zwłaszcza jeśli pracujesz w branży, w której ścieranie się wielu wizji wyznacza efekty pracy (tak jest w branży kreatywnej — wiedzą coś o tym osoby, które piszą np. CV grafika).

 

12. Pewność siebie

 

Okazuje się, że pewność siebie to całkiem ważna cecha. Poszukuje jej u kandydatów 46% rekruterów, ale nie martw się, jeśli jej nie posiadasz. Ta cecha jest charakterystyczna dla pracowników specyficznych branż i powinna być dodana np. do CV przedstawiciela handlowego).

 

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

 

Stwórz CV terazkreator cv

 

3. Jak wpisać cechy charakteru do CV?

 

Cechy charakteru powinny znaleźć się w sekcji Umiejętności w CV. To dlatego, że właśnie tutaj wymieniasz przede wszystkim swoje kompetencje (wyuczone lub naturalne), a nie osiągnięcia. Rekruter chce sprawdzić, czy pasujesz do kultury firmy i stanowiska, na które aplikujesz.

 

Nie ma potrzeby tworzyć oddzielnej sekcji na cechy charakteru w CV, ale warto w ramach sekcji umiejętności zrobić podział na umiejętności twarde i miękkie. Cechy charakteru dodasz do tej drugiej grupy jako umiejętności interpersonalne, które służą opisaniu twojego podejścia do życia, pracy i relacji z innymi ludźmi.

 

Pamiętaj, by zastosować listę wypunktowań, zamiast wymieniać cechy po przecinku. Postaraj się również ograniczyć do podania maksymalnie 5-8 cech charakteru w swoim CV. W taki sposób rekruter nie będzie miał podstaw do podejrzeń, że wrzuciłeś wszystkie wartościowe cechy charakteru, które przyszły Ci do głowy. 

 

Cechy charakteru w umiejętnościach miękkich w CV

 

  • kreatywność
  • odporność na stres
  • umiejętność pracy w zespole
  • pozytywne nastawienie do pracy
  • otwartość 
  • łatwość nawiązywania relacji
  • życzliwość

 

A może masz swój pomysł na dodanie do CV cechy charakteru, która może być interesująca i wartościowa dla pracodawcy? Podziel się z nami swoją opinią na forum poniżej. Jesteśmy ciekawi Twojego zdania.

Oceń ten artykuł
Średnia: 5 (4 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Redakcja serwisu LiveCareer
Redakcja serwisu LiveCareer

O autorze

Zespół LiveCareer od 2005 roku oferuje światowej klasy kreator CV i inne profesjonalne narzędzia, które pomogły już ponad 10 milionom osób na całym świecie zdobyć pracę. W poradnikach dzielimy się ekspercką wiedzą i praktycznymi wskazówkami, dzięki którym napiszesz skuteczne CV i list motywacyjny — i zdobędziesz lepszą pracę.

Chcesz stworzyć skuteczne CV?

Wypróbuj kreator CV za darmo