Urlop opiekuńczy na dziecko: ile trwa, dla kogo [+ wniosek]

Urlop opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który ma umowę o pracę i wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Taki urlop jest płatny i wynosi 16 godzin lub 2 dni. A żeby go otrzymać, musisz złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek.

 

W tym artykule zobaczysz aktualny wniosek o urlop opiekuńczy na dziecko. Ponadto dowiesz się, na jakich zasadach działa oraz jakie zmiany w urlopach opiekuńczych zostaną wdrożone w sierpniu 2022 roku.

 

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

 

Stwórz CV teraz

 

Stwórz profesjonalne CV teraz!

urlop opiekuńczyNIE
urlop opiekuńczyTAK

 

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

 

Wniosek o urlop opiekuńczy — wzór

 

………………………………………….

(miejscowość i data)

 

……………………………………..

……………………………………..

……………………………………..

(Twoje dane osobowe i kontaktowe)

 

……………………………………..

……………………………………..

……………………………………..

(dane pracodawcy)

 

WNIOSEK O URLOP Z TYTUŁU OPIEKI NAD DZIECKIEM

 

Zwracam się z prośbą o udzielenie mi urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, przysługującego mi z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko .………………………………….... (imię i nazwisko dziecka) urodzone dnia .………………………………….... (data urodzenia dziecka) w wymiarze ................ dni/godzin* w terminie ………………………………….... (data wzięcia urlopu).

Jednocześnie oświadczam, że drugi z rodziców/opiekunów* dziecka nie korzysta z uprawnień na podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, które będą wykorzystane przeze mnie zgodnie z treścią niniejszego wniosku.

 

 

……………………….…………

(podpis pracownika)

 

Wyrażam zgodę. 

……………………….…………

(podpis pracodawcy)

 

* niepotrzebne skreślić

 

Powyższy wniosek o opiekę nad dzieckiem w formacie .doc możesz pobrać, klikając w ten link.

 

Nie musisz niczego wymyślać. Kreator listu motywacyjnego LiveCareer sam podpowie Ci najlepszą treść listu motywacyjnego dzięki gotowym przykładom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

 

Stwórz list motywacyjny terazkreator listu motywacyjnego

Stwórz list motywacyjny teraz

 

1. Urlop opiekuńczy na dziecko w 2022 — aktualne przepisy

 

Na tę chwilę kwestię urlopów opiekuńczych — nazywanych też opieką z tytułu wychowania dziecka — reguluje art. 188 Kodeksu pracy:

 

Art. 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

 

§2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w § 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym. 

 

§3. Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

 

Jak widzisz, Kodeks pracy dopuszcza możliwość wzięcia urlopu opiekuńczego na godziny. Nic więc nie stoi na przeszkodzie, żeby wykorzystać np. 2 godziny wolnego dziennie przez 8 dni (a jeśli pracujesz na pół etatu — 2 godziny dziennie przez 4 dni).

 

Co istotne — wymiar urlopu opiekuńczego nie ma związku z innymi urlopami pracowniczymi. A to oznacza, że pracodawca nie może Ci go odmówić tylko dlatego, że jeszcze nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego albo innego urlopu związanego z rodzicielstwem.

 

Poza tym urlop opiekuńczy na dziecko przysługuje Ci bez względu na Twój staż pracy, obowiązujący wymiar urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni) oraz rodzaj umowy o pracę — czyli tego, czy zawarłeś ją na czas określony czy nieokreślony.

 

Żeby go otrzymać, musisz spełnić tylko 2 warunki:

 

  • być rodzicem lub opiekunem prawnym przynajmniej jednego dziecka do 14. roku życia
  • złożyć do pracodawcy wniosek o urlop opiekuńczy na dziecko.

 

Jednak musisz pamiętać, że pracodawca ma prawo odmówić Ci wolnego z ważnych i obiektywnych powodów (takich jak pilne zlecenie lub mała liczba osób w pracy danego dnia). Dlatego termin i wymiar urlopu powinieneś skonsultować z szefem odpowiednio wcześniej.

 

Poza tym pamiętaj, że obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka przysługuje jeden urlop opiekuńczy, a jednocześnie może z niego skorzystać tylko jedna osoba. Opiekunowie mogą się jednak tym urlopem podzielić — np. ustalić, że każdy z rodziców weźmie 1 dzień wolnego. 

 

Pracodawca nie może Ci również wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop opiekuńczy i nie przechodzi on na kolejny rok. Zaś sam wymiar urlopu opiekuńczego pozostaje taki sam bez względu na liczbę dzieci, którymi się zajmujesz. 

 

Warto również pamiętać, że urlop opiekuńczy na dziecko nie jest tożsamy z opieką nad chorym dzieckiem. W przypadku choroby dziecka poświadczonej zwolnieniem lekarskim przysługuje Ci bowiem tzw. zasiłek opiekuńczy (wniosek o zasiłek z ZUS możesz pobrać tutaj).

 

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

 

Stwórz list motywacyjny teraz

 

kreator listu motywacyjnego

 

2. Urlop opiekuńczy na rodzica, żonę lub męża — nowe zasady

 

Urlop opiekuńczy na dziecko to jedno. Ale co z pozostałymi członkami rodziny, którzy wymagają opieki?

 

Otóż Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało nowelizację przepisów Kodeksu pracy, która musi wejść w życie na początku sierpnia 2022 roku. To efekt dwóch dyrektyw Unii Europejskiej: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy na terenie wspólnoty oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej.

 

Nowe przepisy mają dotyczyć również urlopów opiekuńczych. Projekt zmian wprowadza bowiem dodatkowy bezpłatny urlop opiekuńczy na żonę, męża, dziecko lub starszego rodzica, którzy wymagają znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

 

Wymiar nowego urlopu opiekuńczego to 5 dni w roku kalendarzowym. Ma on być udzielany na wniosek pracownika. W ten sposób Parlament Europejski chce przeciwdziałać negatywnym skutkom starzenia się społeczeństwa i wzrostu zapotrzebowania na opiekę w krajach UE.

 

Chcesz wziąć urlop opiekuńczy na dziecko, rodzica lub małżonka i masz więcej pytań? Zadaj mi je na forum poniżej — chętnie Ci pomogę.

Oceń ten artykuł: urlop opiekunczy
Średnia: 5 (1 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Żaneta Spadło

Żaneta Spadło

O autorze

Dziennikarka i redaktorka, ekspertka ds. kariery w LiveCareer. Doradza m.in. w kwestii szukania pracy, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz pisania CV i listów motywacyjnych. Jest przekonana, że profesjonalizmu można się nauczyć. Jej cel? Pomóc Ci znaleźć pracę, dzięki której osiągniesz spełnienie zawodowe.

Chcesz stworzyć skuteczne CV?

Wypróbuj kreator CV za darmo