Boomer — co to znaczy? Pokolenie baby boomers [definicja]

Ok, boomer. To zwrot i mem, który zrobił zawrotną karierę w internecie oraz na stałe wszedł do słowników wielu młodych (i nie tylko) osób. Co dokładnie znaczy, skąd się wziął i kim jest ten legendarny boomer?

Żeby zrozumieć popularność mema, musisz wiedzieć, kim są przedstawiciele pokolenia baby boomers, co ich charakteryzuje, czym różnią się od millenialsów i generacji Z oraz jak się zachowują — również na rynku pracy. 

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Pokolenie baby boomers — co to znaczy? Definicja i charakterystyka

Boomer to osoba z pokolenia baby boomers, urodzona w latach 1946–1964, w trakcie wyżu demograficznego (baby boomu) – wysokiej liczby urodzeń po II wojnie światowej. Stąd też zwyczajowa nazwa tej generacji. 

Boomerzy są najczęściej rodzicami osób z pokolenia X albo starszych milenialsów i dziadkami pokolenia Z. Wcześniejsze pokolenie nazywa się Cichą Generacją (Silent Generation).

Ze względu na starzenie się społeczeństw w wielu krajach na świecie, w tym w Polsce, pokolenie boomerów jest najliczniejsze.

Ponadto, jak pokazują statystyki, w Stanach Zjednoczonych jest to najbogatsza generacja w historii i to nie tylko dlatego, że długo funkcjonuje na rynku pracy i miała czas na akumulację kapitału — boomerzy mieli więcej pieniędzy i dóbr w porównywalnym wieku do pracujących millenialsów. 

W Stanach Zjednoczonych pokolenie baby boomers (przede wszystkim z klasy średniej) żyło w czasach powojennej prosperity, rozwoju gospodarczego i technologicznego oraz stabilnej sytuacji na rynku pracy i na rynku mieszkaniowym. 

Wielu przedstawicieli młodszych pokoleń oskarża baby boomerów o zbytnie skupienie na gromadzeniu kapitału ekonomicznego i społecznego kosztem zrównoważonego rozwoju gospodarczego i wini ich za kryzys klimatyczny i na rynku pracy. Sporo najbogatszych (Steve Jobs, Jeff Bezos, Bill Gates) i najbardziej wpływowych (Donald Trump) osób na świecie należy właśnie do tego pokolenia. 

Dla boomerów poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa finansowego oraz sukces zawodowy są jednymi z najważniejszych wartości — co nie dziwi, biorąc pod uwagę, że urodzili się tuż po drugiej wojnie światowej i jej wpływ na ich rodziny oraz nich samych był znaczący. 

Co jeszcze charakteryzuje pokolenie baby boomers? Badania pokazują, że są to osoby konserwatywne, przyzwyczajone do hierarchicznej organizacji społecznej i wierzące w status quo — np. tradycyjne role męskie i kobiece. 

Baby boomers w Polsce

W Polsce po drugiej wojnie światowej również miał miejsce wyż demograficzny. Natomiast, ze względu na sytuację polityczną, życie pokolenia baby boomers wyglądało inaczej niż w Stanach Zjednoczonych i Europie Zachodniej. 

Po wojnie Polska również przechodziła przez okres dynamicznego rozwoju gospodarczego i polityki społecznej — drastycznie spadł poziom analfabetyzmu, wiele kobiet weszło na rynek pracy, wielu obywateli przeniosło się ze wsi do miast i przestało pracować w rolnictwie. Rozwinęła się również oświata, co zaowocowało wzrostem poziomu wykształcenia w kraju.

Najstarsi boomerzy, którzy wchodzili na rynek pracy w latach 70. i 80. nie mieli problemu ze znalezieniem zatrudnienia — polityka państwa stawiała na tworzenie nowych miejsc pracy i zmniejszanie bezrobocia. Z drugiej strony w Polsce brakowało wielu dóbr konsumpcyjnych i niewiele osób mogło pozwolić sobie na wystawne życie. Część osób z tego pokolenia z pewnością skorzystała na transformacji ustrojowej, która pozwoliła im się dorobić.

Osoby z pokolenia baby boomers w Polsce są w dużej mierze konserwatywne i często religijne. Tak jak amerykańscy rówieśnicy dobrze odnajdują się w społecznym status quo i są niechętne zmianom obyczajowym. 

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

2. Baby boomers na rynku pracy

Dla boomerów ważną wartością w życiu jest stabilizacja i poczucie bezpieczeństwa — dlatego też niechętnie zmieniają pracę i nie chcą przejść na emeryturę od razu po osiągnięciu odpowiedniego wieku.

Ponieważ boomerzy długo funkcjonują na rynku pracy, mają za sobą bogate doświadczenie i rozwinięte kwalifikacje zawodowe, a wielu z nich piastuje wysokie stanowiska — jak CEO czy COO. 

Ponadto baby boomers pokładają dużą wiarę w autorytety (są mniej asertywni niż młodsze generacje) i chętnie przystosowują się do zasad. Przedsiębiorcy z tego pokolenia narzekają, że millenialsi i młodsze osoby nie podchodzą wystarczająco poważnie do pracy.

Boomerzy traktują pracę jako wartość, dlatego chętnie się jej poświęcają, starają się wykonywać ją rzetelnie i sumiennie i mogą popaść w pracoholizm. Do pracy motywuje ich przede wszystkim wynagrodzenie, ale cenią również prestiż i uznanie społeczne oraz lubią być doceniani.

Baby boomers są niechętni zmianom i cenią stałość oraz jasną ścieżkę kariery. Mają też problem z utrzymaniem równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, ale chętnie utrzymują pozytywne relacje ze swoimi współpracownikami.

3. OK, Boomer — o co chodzi? Co znaczy to wyrażenie i skąd się wzięło?

Wiele osób z pokolenia baby boomers ma niskie mniemanie o młodych dorosłych. Uznaje ich za leniwych, roszczeniowych, niewdzięcznych i narcystycznych, mimo tego, że ich życie jest proste i przyjemne i wszystko otrzymali na srebrnej tacy. Nie tak jak boomerzy, którzy ciężko pracowali na swój sukces i dobrobyt.

Prawda jednak jest trochę inna — sytuacja na rynku pracy i kryzys na rynku mieszkaniowym stawia młode osoby często w trudnym położeniu. I, chociaż, średnie płace wzrosły od czasów młodości boomerów, to ceny podstawowych dóbr podniosły się jeszcze bardziej, a sukces częściej niż ciężkiej pracy jest rezultatem przypadku, szczęścia, pochodzenia i kapitału społecznego oraz ekonomicznego rodziców. 

Z tej „wojny pokoleniowej” wzięły się właśnie memy i wyrażenie “ok, boomer”. W internecie pierwszy raz pojawiło się 29 listopada 2009 r. na platformie Reddit, a później przewijało się przez tzw. chany (specyficzny rodzaj forów internetowych).

Jednak określenie to popularność zyskało (i weszło do codziennego użytku) dopiero w 2019 r., kiedy to użytkowniczka platformy TikTok odpowiedziała “ok, boomer” mężczyźnie, który narzekał, że młode pokolenie ma mentalność Piotrusia Pana, nie potrafi radzić sobie z dorosłością i naiwnie wierzy w ideały. 

Od tego momentu “ok, boomer” stało się uniwersalną ripostą na narzekanie na młodych ludzi, czy postawę “kiedyś to były czasy”. Wiele osób używa tego wyrażenia również w stosunku do osób, które zaprzeczają istnienia kryzysu klimatycznego i innych problemów społecznych oraz identyfikują się z neoliberalnymi poglądami na gospodarkę.

Niektórzy uważają, że ta fraza jest przejawem ejdżyzmu (dyskryminacji ze względu na wiek), chociaż w internecie najczęściej stosuje się ją niezależnie od wieku rozmówcy.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.