Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [Przepisy]

Jako pracodawca ponosisz odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w swojej firmie. I nie wpływa na to ani indywidualna odpowiedzialność pracowników w tym zakresie, ani fakt, że część zadań powierzyłeś służbom BHP spoza zakładu pracy.

Dlatego w tym artykule wymienię podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP i wyjaśnię Ci, co oznaczają. Dowiesz się, jaki akt prawny je reguluje i co grozi pracodawcom za lekceważenie tych przepisów. 

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP — co to znaczy?

BHP to skrót od słów „bezpieczeństwo i higiena pracy”. Według Centralnego Instytutu Ochrony Pracy BHP jest to ogół norm prawnych, środków i rozwiązań, które mają ograniczyć ryzyko wypadków przy pracy lub choroby zawodowej oraz nadmiernego obciążenia fizycznego i psychicznego pracowników.

Idąc tym tokiem rozumowania, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP są to normy prawne, techniczne i organizacyjne, które jako pracodawca musisz spełnić, by warunki wykonywania zadań w Twojej firmie były bezpieczne dla pracowników, których zatrudniasz.

Ale nie tylko. Bo jako pracodawca w równym stopniu musisz zadbać o bezpieczeństwo:

• osób, które pracują u niego na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło)
• innych osób prowadzących działalność gospodarczą na terenie Twojego zakładu pracy, np. dostawców, kurierów
• osób postronnych, które przebywają na terenie firmy (klienci, kontrahenci, organy kontrolne itd.).

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP obejmują:

• zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
• organizowanie regularnych szkoleń BHP dla pracowników
• przestrzeganie przepisów BHP (w tym reagowanie na uchybienia i przeciwdziałanie zagrożeniom).

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie BHP?

Podstawowym aktem prawnym regulującym obowiązki pracodawcy w zakresie BHP jest Kodeks pracy. Zostały one wymienione w pierwszym rozdziale (od art. 207 do art. 209) Działu Dziesiątego ustawy pt. „Bezpieczeństwo i higiena pracy”.

Natomiast szczegółowe rozwiązania na temat obowiązkowych szkoleń BHP dla pracowników zawiera rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. To tutaj znajdziesz:

• szczegółowy zakres takiego szkolenia
• zalecenia na temat treści i realizacji programu szkolenia BHP
• wymagany sposób jego dokumentacji
• informację, w jakich przypadkach pracodawca jest zwolniony ze szkoleń danego rodzaju.

Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.

Stwórz CV teraz

2. Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie BHP?

Już wiesz, że jako pracodawca musisz zadbać o to, by wszyscy Twoi pracownicy byli bezpieczni w miejscu pracy. A co to dokładnie znaczy?

Oto podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, na które zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy.

1. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Oznacza to, że jako pracodawca musisz tak zaplanować pracę, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadków i chorób zawodowych. Obejmuje to m.in. dobór odpowiednich maszyn i urządzeń oraz ich regularnie serwisowane, dbanie o ergonomię pracy, a także utrzymanie odpowiedniej temperatury, oświetlenia, wentylacji i poziomu hałasu w miejscu pracy.

2. Dbanie o przestrzeganie przepisów BHP w miejscu pracy. Jako pracodawca masz obowiązek nie tylko znać przepisy BHP, ale też kontrolować ich przestrzeganie i reagować na uchybienia. Musisz również zapewnić swoim pracownikom regularne szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Powinny być one dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy oraz obejmować zarówno teorię, jak i praktykę. Każde takie szkolenie wlicza się do czasu pracy.

3. Reagowanie na potrzeby w zakresie BHP. Kolejnym obowiązkiem pracodawców jest bycie otwartym na sygnały płynące od pracowników, a w razie konieczności — poprawianie warunków pracy.

4. Rozwój spójnej polityki BHP. Jako pracodawca musisz stworzyć i wdrożyć w firmie jasne zasady, które pomogą zapobiegać wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.

5. Ochrona szczególnych grup pracowników. Pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na ochronę życia i zdrowia:

• osób młodocianych — ze względu ich na mniejsze doświadczenie i większą podatność na urazy
• kobiet w ciąży i karmiących piersią — ponieważ wymagają one szczególnej ochrony przed szkodliwymi czynnikami
• pracowników z niepełnosprawnością — stanowisko pracy powinno być dostosowane do ich szczególnych potrzeb i ograniczeń.

6. Współpraca z organami nadzoru. Jednym z obowiązków pracodawcy jest wykonywanie wszelkich poleceń i decyzji wydanych przez organy nadzoru, np. Państwową Inspekcję Pracy.

7. Współpraca ze społecznym inspektorem pracy. Reprezentuje on interesy pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, dlatego pracodawca powinien stosować się do jego zaleceń.

Co istotne, za działania w zakresie BHP płaci pracodawca. Koszty przestrzegania tych przepisów w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.

A jeśli pracodawca nie przestrzega swoich obowiązków w zakresie BHP?

Pracodawca, który nie dopełnił lub zlekceważył swoje obowiązki w zakresie BHP, musi liczyć się z konsekwencjami.

Przede wszystkim może on zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł, a nawet być pozbawiony wolności do lat 3. Inspektor BHP ma również prawo nakazać mu zamknięcie stanowisk pracy, które zagrażają bezpieczeństwu pracowników — a to często generuje kolejne, jeszcze większe koszty.

Jeśli zaś dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej. W praktyce oznacza to, że pracownik może złożyć przeciwko niemu pozew i dochodzić odszkodowania za uszczerbek majątkowy, renty oraz zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.