Pokolenie Y, milenialsi: kto to? Zachowania i cechy [+ badania]

Milenialsi (z ang. Millennials), nazywani też pokoleniem Y, to ludzie urodzeni w latach 80. i 90. XX wieku. W odróżnieniu od swoich rodziców, milenialsi uchodzą za osoby zuchwałe, otwarte na nowe wyzwania, obeznane z technologią i… roszczeniowe. Ile jest w tym prawdy, a ile krzywdzących stereotypów?

Za chwilę wyjaśnię Ci dokładnie, kim są milenialsi i co o pokoleniu Y mówią badania. Przedstawię Ci też charakterystykę milenialsów na rynku pracy.

Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.

Stwórz CV teraz

Stwórz profesjonalne CV teraz!

NIE

TAK

Przejdź do kreatora CV

Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.

1. Milenialsi — kto to? Definicja pokolenia Y

Milenialsi lub pokolenie Y — nazywane też „ generacją Y”, „pokoleniem Milenium”, „następną generacją” czy „pokoleniem cyfrowym” — to osoby urodzone między rokiem 1980 a 2000 (choć według niektórych badaczy górną granicą powinien być rok 1994, 1996 lub 1997, a według innych nawet 2004). Często ich rodzicami są osoby z pokolenia baby boomers. Angielska nazwa Millennials po raz pierwszy pojawiła się w roku 1993 na łamach tygodnika „Advertising Age”.

Dzieciństwo przedstawicieli pokolenia Y przypadło na rozwój gier video, upowszechnianie się Internetu i social media. Dlatego w odróżnieniu od poprzednich generacji, w tym pokolenia ich rodziców — czyli tzw. generacji X — milenialsi są oswojeni z nowinkami technologicznymi i aktywnie korzystają z mediów cyfrowych. Mimo to większość z nich nadal pamięta czasy offline (czego nie można już powiedzieć o kolejnym pokoleniu, tzw. generacji Z).

Oto krótka charakterystyka postaw, zachowań i cech charakteru przypisywanych pokoleniu Y.

Pokolenie Y — charakterystyka

• W każdej dziedzinie życia aktywnie korzystają z technologii cyfrowych.
• Cechuje ich otwartość i spora pewność siebie.
• Są przekonani o swojej wyjątkowości.
• Jakość życia jest dla nich ważniejsza niż samo posiadanie rzeczy, status materialny i społeczny.
• Są odporni na działanie autorytetów, ale często żyją w „bańkach informacyjnych” i sugerują się opiniami influencerów (dotyczy to pokolenia Y i Z).
• Wychowani w realiach wolnego rynku.
• Wierzą, że są kowalami własnego losu.
• Są mniej cierpliwi niż pokolenie ich rodziców.
• Żyją w „globalnej wiosce”, mają znajomych na całych świecie dzięki podróżom i dostępowi do Internetu.
• Często dłużej mieszkają razem z rodzicami i usamodzielniają się później od nich.
• Nie pamiętają czasów PRL-u ani zimnej wojny.
• Przywiązują wagę do swojego wizerunku.
• Są bardziej elastyczni i mniej przywiązani do tradycji niż ich rodzice.
• W naszym kraju ich doświadczeniem pokoleniowym jest otwarcie się Polski na Zachód i przystąpienie do Unii Europejskiej.

Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.

Stwórz CV teraz

2. Milenialsi w pracy. Jakie oczekiwania ma w pracy pokolenie Y? (badania)

Milenialsi — a więc obecni 20-, 30- i 40-latkowie — to pokolenie dobrze przygotowane do pracy w realiach globalizacji i wolnego rynku. A to sprawia, że w odróżnieniu od swoich rodziców śmielej dążą do celu i próbują szukać własnej ścieżki zawodowej — takiej, która przyniesie im satysfakcję, a nie będzie tylko przykrym obowiązkiem.

Z tego względu przedstawiciele pokolenia Y zwykle nie przywiązują się do jednego pracodawcy. Ponadto według badań Paula Harveya z The University Of New Hampshire, typowi Millennials mają wysokie mniemanie o własnych umiejętnościach i są przekonani o swojej wyjątkowości, co z kolei skutkuje nadmiernymi oczekiwaniami i niechęcią do krytyki.

Natomiast Patricia Greenfield w swoich badaniach z 1998 roku zasugerowała, że nadmierna pewność siebie wśród milenialsów została spotęgowana przez szkolnictwo z zawyżonymi ocenami i ustandaryzowanymi testami. Badaczka zauważyła, że pokolenie Y to „eksperci w osiąganiu dobrych wyników”. Ale to jeszcze nie oznacza, że za ocenami będzie stała faktyczna wiedza przydatna w pracy — wiemy to m.in. z naszego raportu o edukacji w Polsce.

Członkowie starszego pokolenia (w tym pracodawcy), często opisywani mottem: żyję, aby pracować, mogą mieć problem ze zrozumieniem postawy swoich młodszych kolegów, a często również podwładnych. Zapewne stąd wziął się stereotyp „roszczeniowego milenialsa”, który jest mocno przywiązany do swoich praw pracowniczych i już w rok po studiach oczekuje menedżerskiej pensji, mimo że jest to dopiero jego pierwsza praca.

Ale raport oparty o projekt Bilans Kapitału Ludzkiego wskazuje, że te obawy są bezzasadne:

Zdecydowaną większość powszechnie podzielanych opinii nt. millenialsów (inaczej pokolenia Y) trudno uznać za uzasadnione. Pokolenie to ma niewątpliwie swoją specyfikę związaną z warunkami, w jakich dorastało, na które złożyły się m.in. poprawa warunków bytowych, wzrost przeciętnego wykształcenia (zarówno wśród millenialsów, jak też ich rodziców) i postępujący rozwój technologiczny, jednakże brak jest twardych dowodów, które wskazują na szczególny zestaw kompetencji, cech i postaw związanych z rynkiem pracy charakteryzujący tę grupę. Dla millenialsów praca zawodowa jest przeciętnie mniej ważna niż dla pokolenia X; różnice te są jednak niewielkie. Ciekawy wynik przynosi porównanie tego, co w życiu ceni się bardziej: pracę zawodową, czy czas wolny. Okazuje się, że o ile zarówno pokolenie X, jak i Y wyżej ceni czas wolny, to różnice te są wyraźniejsze w przypadku pokolenia millenialsów.

Do podobnego wniosku doszły też autorki badania Pokolenie Y — prawdy i mity w zarządzaniu pokoleniami, w którym nie odnotowano znaczących różnic w postawach i wartościach między generacjami. Największe z nich dotyczyły:

• większej potrzeby regularnej zmiany otoczenia przez przedstawicieli pokolenia Y
• potrzeby rozwijania swoich kompetencji
• wartości, do których powinna dążyć firma (takich jak poszanowanie dla kreatywności i zasad deontologii)
• troski o pracę (milenialsi częściej obawiali się, że nie znajdą pracy, która im się spodoba).

Z pewnością nie bez znaczenia jest fakt, że większość milenialsów dorastała w tzw. „dobrych czasach”. Na ogół żyli w dobrobycie (większym niż ich rodzice i czy dziadkowie) i jako dzieci byli doceniani przez swoich opiekunów. Nic dziwnego, że w dorosłym życiu oczekują zarówno zaspokojenia swoich potrzeb finansowych, jak i chęci wygodnego trybu życia. A to może wpływać na podejście milenialsów w pracy.

Reasumując:

Milenialsi w pracy… 

• często myślą długoterminowo, nie chcą pracować do końca życia, chętniej zakładają własne firmy.
• często i chętnie zmieniają pracę, przez co mogą uchodzić za nielojalnych pracowników.
• przywiązują dużą uwagę do życia prywatnego, cenią swobodę i elastyczny czas pracy.
• dobrze pracują w zespołach i są bardziej otwarci na różnorodność.
• preferują częstą i otwartą komunikację z przełożonymi, co może poprawiać efektywność pracy.
• traktują przełożonych tak samo jak innych pracowników, ale z szerszymi kompetencjami.
• swobodnie korzystają z technologii cyfrowych ułatwiających pracę.
• niekiedy oczekują, że to pracodawcy wyznaczą im cele zawodowe, „poprowadzą za rękę”.
• są wielozadaniowi i potrafią rozwiązywać codzienne problemy, ale mają problem z tymi, które są mniej standardowe.

Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.

Stwórz list motywacyjny teraz

Przejdź do kreatora listu

Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.

Jak sprawdzamy treści na LiveCareer?

Nasz zespół sprawdził ten artykuł pod kątem zgodności z procesem redakcyjnym LiveCareer.pl. Dzięki temu porady naszych ekspertów są spójne z aktualnymi standardami i trendami w pisaniu CV oraz listów motywacyjnych. Zaufało nam już ponad 10 milionów kandydatów, którym pomogliśmy zdobyć wymarzoną pracę. Przygotowanie każdego z artykułów jest poprzedzone uważną analizą dostępnych raportów i badań, aby nasze treści odpowiadały na aktualne potrzeby rynku pracy.