Stwórz profesjonalne CV teraz!


Piszą o nas:
Milenialsi (z ang. Millennials), nazywani też pokoleniem Y, to ludzie urodzeni w latach 80. i 90. XX wieku. W odróżnieniu od swoich rodziców, milenialsi uchodzą za osoby zuchwałe, otwarte na nowe wyzwania, obeznane z technologią i… roszczeniowe. Ile jest w tym prawdy, a ile krzywdzących stereotypów?
Za chwilę wyjaśnię Ci dokładnie, kim są milenialsi i co o pokoleniu Y mówią badania. Przedstawię Ci też charakterystykę milenialsów na rynku pracy.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz profesjonalne CV teraz!
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Milenialsi lub pokolenie Y — nazywane też „ generacją Y”, „pokoleniem Milenium”, „następną generacją” czy „pokoleniem cyfrowym” — to osoby urodzone między rokiem 1980 a 2000 (choć według niektórych badaczy górną granicą powinien być rok 1994, 1996 lub 1997, a według innych nawet 2004). Często ich rodzicami są osoby z pokolenia baby boomers. Angielska nazwa Millennials po raz pierwszy pojawiła się w roku 1993 na łamach tygodnika „Advertising Age”.
Dzieciństwo przedstawicieli pokolenia Y przypadło na rozwój gier video, upowszechnianie się Internetu i social media. Dlatego w odróżnieniu od poprzednich generacji, w tym pokolenia ich rodziców — czyli tzw. generacji X — milenialsi są oswojeni z nowinkami technologicznymi i aktywnie korzystają z mediów cyfrowych. Mimo to większość z nich nadal pamięta czasy offline (czego nie można już powiedzieć o kolejnym pokoleniu, tzw. generacji Z).
Oto krótka charakterystyka postaw, zachowań i cech charakteru przypisywanych pokoleniu Y.
Nie musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym kliknięciem.
Milenialsi — a więc obecni 20-, 30- i 40-latkowie — to pokolenie dobrze przygotowane do pracy w realiach globalizacji i wolnego rynku. A to sprawia, że w odróżnieniu od swoich rodziców śmielej dążą do celu i próbują szukać własnej ścieżki zawodowej — takiej, która przyniesie im satysfakcję, a nie będzie tylko przykrym obowiązkiem.
Z tego względu przedstawiciele pokolenia Y zwykle nie przywiązują się do jednego pracodawcy. Ponadto według badań Paula Harveya z The University Of New Hampshire, typowi Millennials mają wysokie mniemanie o własnych umiejętnościach i są przekonani o swojej wyjątkowości, co z kolei skutkuje nadmiernymi oczekiwaniami i niechęcią do krytyki.
Natomiast Patricia Greenfield w swoich badaniach z 1998 roku zasugerowała, że nadmierna pewność siebie wśród milenialsów została spotęgowana przez szkolnictwo z zawyżonymi ocenami i ustandaryzowanymi testami. Badaczka zauważyła, że pokolenie Y to „eksperci w osiąganiu dobrych wyników”. Ale to jeszcze nie oznacza, że za ocenami będzie stała faktyczna wiedza przydatna w pracy — wiemy to m.in. z naszego raportu o edukacji w Polsce.
Członkowie starszego pokolenia (w tym pracodawcy), często opisywani mottem: żyję, aby pracować, mogą mieć problem ze zrozumieniem postawy swoich młodszych kolegów, a często również podwładnych. Zapewne stąd wziął się stereotyp „roszczeniowego milenialsa”, który jest mocno przywiązany do swoich praw pracowniczych i już w rok po studiach oczekuje menedżerskiej pensji, mimo że jest to dopiero jego pierwsza praca.
Ale raport oparty o projekt Bilans Kapitału Ludzkiego wskazuje, że te obawy są bezzasadne:
Zdecydowaną większość powszechnie podzielanych opinii nt. millenialsów (inaczej pokolenia Y) trudno uznać za uzasadnione. Pokolenie to ma niewątpliwie swoją specyfikę związaną z warunkami, w jakich dorastało, na które złożyły się m.in. poprawa warunków bytowych, wzrost przeciętnego wykształcenia (zarówno wśród millenialsów, jak też ich rodziców) i postępujący rozwój technologiczny, jednakże brak jest twardych dowodów, które wskazują na szczególny zestaw kompetencji, cech i postaw związanych z rynkiem pracy charakteryzujący tę grupę. Dla millenialsów praca zawodowa jest przeciętnie mniej ważna niż dla pokolenia X; różnice te są jednak niewielkie. Ciekawy wynik przynosi porównanie tego, co w życiu ceni się bardziej: pracę zawodową, czy czas wolny. Okazuje się, że o ile zarówno pokolenie X, jak i Y wyżej ceni czas wolny, to różnice te są wyraźniejsze w przypadku pokolenia millenialsów.
Do podobnego wniosku doszły też autorki badania Pokolenie Y — prawdy i mity w zarządzaniu pokoleniami, w którym nie odnotowano znaczących różnic w postawach i wartościach między generacjami. Największe z nich dotyczyły:
Z pewnością nie bez znaczenia jest fakt, że większość milenialsów dorastała w tzw. „dobrych czasach”. Na ogół żyli w dobrobycie (większym niż ich rodzice i czy dziadkowie) i jako dzieci byli doceniani przez swoich opiekunów. Nic dziwnego, że w dorosłym życiu oczekują zarówno zaspokojenia swoich potrzeb finansowych, jak i chęci wygodnego trybu życia. A to może wpływać na podejście milenialsów w pracy.
Reasumując:
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.
A Ty do którego pokolenia należysz? Czy uważasz, że milenialsi słusznie zasługują na krytykę ze strony rodziców i przełożonych? Podziel się swoją opinią w komentarzu!
O autorze
Dziennikarka i redaktorka, ekspertka ds. kariery w LiveCareer. Doradza m.in. w kwestii szukania pracy, przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych oraz pisania CV i listów motywacyjnych. Jest przekonana, że profesjonalizmu można się nauczyć. Jej cel? Pomóc Ci znaleźć pracę, dzięki której osiągniesz spełnienie zawodowe.
Oceń ten artykuł:
Milenialsi
Średnia:
Piszą o nas: