Stwórz profesjonalne CV teraz!


Piszą o nas:
Rezygnacja z pracy na rzecz opieki nad rodzicem na pewno nie jest łatwa. W końcu tracisz całe źródło dochodu, podejmując się pracy opiekuńczej. Nie jesteś jednak w tej sytuacji zupełnie sam i masz szanse otrzymać wsparcie od państwa.
W tym artykule dowiesz się, jak wygląda kwestia rezygnacji z pracy w celu opieki nad rodzicem. Przeczytasz, na jakie świadczenia możesz liczyć w tej sytuacji i co zrobić, aby je otrzymać.
Stwórz skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom ekspertów.
Stwórz profesjonalne CV teraz!
Kreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub DOC.
Umówmy się — jeśli nie masz pasywnego źródła dochodu albo ogromnych oszczędności, rezygnacja z pracy, aby zaopiekować się rodzicem, będzie trudna. Musisz w końcu mieć pieniądze na utrzymanie siebie oraz potrzeby chorego bliskiego.
Co zrobić w tej sytuacji? Możesz ubiegać się o specjalny zasiłek opiekuńczy lub świadczenie pielęgnacyjne. Wbrew powszechnemu przekonaniu przysługują one nie tylko na opiekę nad dzieckiem, ale również na innych członków rodziny.
Zgodnie z Ustawą z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych:
Specjalny zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy ciąży obowiązek alimentacyjny, a także
małżonkom, jeżeli:
— w celu sprawowania stałej opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Oznacza to więc, że jeśli chcesz zrezygnować z pracy w celu opieki nad rodzicem, musi on mieć orzeczenie o niepełnosprawności. Dodatkowo świadczenie to przysługuje osobom, które pozostawały w stosunku pracy (były zatrudnione na umowę o pracę), stosunku służbowym lub pracowały zawodowe na podstawie innego typu umowy.
Specjalny zasiłek pielęgnacyjny wynosi 620 zł miesięcznie przez cały okres zasiłkowy, czyli rok liczony od 1 listopada danego roku. O świadczenie można jednak ubiegać się w dowolnym momencie.
Co więcej, aby otrzymać specjalny zasiłek opiekuńczy na opiekę nad chorym rodzicem, musisz spełnić kryterium dochodowe. Przy tym świadczeniu dochód z roku poprzedzającego okres otrzymywania zasiłku na jednego członka rodziny nie może przekroczyć 764 zł netto.
W przypadku zrezygnowania z zatrudnienia w celu opieki nad osobą pełnoletnią, za członków rodziny uznaje się:
Teraz zobaczmy, jak wyglądają regulacje związane ze świadczeniem pielęgnacyjnym, o które również możesz się ubiegać, gdy chcesz zrezygnować z pracy i opiekować się rodzicem.
Dobre podsumowanie zawodowe w CV potrafi przekonać rekrutera. Nie musisz nic wymyślać od nowa: wybierz podsumowanie napisane przez ekspertów i dostosuj do siebie w kreatorze CV LiveCareer.
Kryteria przyznania świadczenia pielęgnacyjnego są bardzo podobne do kryteriów związanych ze specjalnym zasiłkiem opiekuńczym. Zgodnie z ustawą świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przysługuje:
Natomiast, aby móc ubiegać się o świadczenie pielęgnacyjne w związku z rezygnacją z pracy w celu opieki nad rodzicem, jego niepełnosprawność musiała powstać do momentu ukończenia 18 lat lub 25 lat, jeśli uczył się w szkole lub w szkole wyższej.
Świadczenie pielęgnacyjne obecnie (od 1 stycznia 2022 r.) wynosi 2119 zł miesięcznie i jest waloryzowane. Nie dotyczy go też kryterium dochodowe — więc niezależnie od tego, ile zarabiałeś przed rezygnacją z zatrudnienia, jeśli spełnisz pozostałe kryteria, będziesz je otrzymywać. W 2023 r. zostanie zwaloryzowane, w związku z podwyżką płacy minimalnej. Co ważne, chociaż najniższa krajowa wzrośnie 2 razy, kwota świadczenia zmieni się tylko raz.
Zasiłki związane z opieką nad członkiem rodziny nie łączą się. Jeśli jednocześnie masz prawo do świadczenia pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego, będziesz otrzymywać tylko jedno z nich — to które wybierzesz.
Jak widzisz, kryteria obowiązujące świadczenie pielęgnacyjne i specjalny zasiłek opiekuńczy są dość restrykcyjne.
Warto też wiedzieć, że na opiekę nad rodzicem przysługuje Ci również zasiłek opiekuńczy — tak jak na opiekę nad dzieckiem. Niestety w ciągu roku masz prawo jedynie do 14 dni wolnego w tym przypadku i otrzymasz 80% swojego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Oczywiście nie jest to idealne rozwiązanie, zwłaszcza gdy Twój rodzic potrzebuje stałej opieki, a Ty chciałbyś zrezygnować z pracy. W tej sytuacji możesz próbować ubiegać się o wyżej wymienione świadczenia.
Nie ma jednak znaczenia, czy jesteś zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy — to w żaden sposób nie wpłynie na Twoje prawo do świadczeń.
Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do pracy.
Zobacz też wzór listu motywacyjnego dla swojego zawodu.
Masz jeszcze jakieś pytania związanie z rezygnacją z pracy a opieką nad rodzicem? Koniecznie zostaw komentarz pod artykułem. Chętnie Ci pomogę i odpowiem.
O autorze
Ekspertka ds. kariery portalu LiveCareer. W swoich artykułach porusza tematy związane z szukaniem pracy, tworzeniem skutecznych CV i listów motywacyjnych oraz przygotowaniem do rozmów kwalifikacyjnych. Pisząc, kieruje się wiedzą z zakresu psychologii i socjologii. Jej misją jest pomóc Ci znaleźć pracę i osiągnąć satysfakcję zawodową.
Oceń ten artykuł:
Rezygnacja z pracy a opieka nad rodzicem
Średnia:
Piszą o nas: